職場(chǎng)是另外一個(gè)社會(huì),既然是社會(huì)就有對(duì)應(yīng)的社會(huì)規(guī)則，職場(chǎng)人就是要遵守規(guī)則，被公司辭退的，不一定是能力最差的人,而是不懂得職場(chǎng)規(guī)則的人。
一、不懂得找上級(jí)溝通的人
有些工作短期內(nèi)看不到成效，但是依然要和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通，讓他掌握你的工作進(jìn)度。
一些職場(chǎng)新人，甚至老人都很容易犯這種錯(cuò)誤,不愿意找領(lǐng)導(dǎo)溝通,他們想，如果被領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)，會(huì)很沒(méi)面子，越是沒(méi)有業(yè)績(jī)的時(shí)候，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)越采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。
二、消極抵抗領(lǐng)導(dǎo)的決策
如果認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的決策不合理，一定要通過(guò)正常的途徑，去向領(lǐng)導(dǎo)反饋。不要消極對(duì)抗，比如表現(xiàn)越來(lái)越差，遲到早退，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，絕對(duì)得不到好處，最后吃虧的一定還是員工。
三、不要煽風(fēng)點(diǎn)火
受到不公平的對(duì)待，確實(shí)挺讓人難受的，但是選擇用合適的方式提出來(lái)，不要在團(tuán)隊(duì)里面制造不安的氣氛，煽風(fēng)點(diǎn)火，含沙射影，只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)把矛頭都集中到自己身上，最后被領(lǐng)導(dǎo)殺雞敬猴。
真的想在職場(chǎng)里有一番作為的話，一定要先做好自己分內(nèi)的事，不管能力怎么樣，首先你要有一個(gè)態(tài)度，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)給你機(jī)會(huì)。不然別人憑什么服你。
在職場(chǎng)中能快速起來(lái)的人，一定是善于和領(lǐng)導(dǎo)溝通合作的，多站在上級(jí)的角度考慮問(wèn)題，幫他們排憂解難。那么上級(jí)同樣也會(huì)投桃報(bào)李，把鍛煉的機(jī)會(huì)和資源向你傾斜。
