你有沒(méi)有試過(guò)在一家公司工作一年還不見(jiàn)老板給你加工資，你也沒(méi)有提議過(guò)，最后你還在崗位默默堅(jiān)持下去。獵頭好想問(wèn)你你有沒(méi)有思考這究竟是什么原因造成？以下這些你中招？
一、關(guān)于薪資問(wèn)題沒(méi)有與公司達(dá)成共識(shí)
這是最基礎(chǔ)的一點(diǎn)，在入職前，就應(yīng)該與雇主商談好薪資。有的人在面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)就接受了這份工作，還有人為了提高自己的工資與直屬上級(jí)進(jìn)行商討。如果在就職后對(duì)薪水不滿，再想去提高就非常難了。
二、認(rèn)為完成基礎(chǔ)的工作就夠了
要知道，你的上級(jí)布置給你的任務(wù)都是最基礎(chǔ)的，需要按時(shí)按量完成。要做到需要做，但是上司并沒(méi)有要求你做的事情，那才足以加薪。
三、你的能力配不上你的野心
你現(xiàn)有的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，不足以讓上司覺(jué)得你值得加薪，你對(duì)公司做出的貢獻(xiàn)也許還不夠。除非你對(duì)公司的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)比之前要明顯，那么你才可以順理成章的加薪。同時(shí)，對(duì)自己工資不滿時(shí)可以去同行業(yè)的朋友那里打聽(tīng)一下， 比較一下自己的身價(jià)是否值得這個(gè)價(jià)。
四、你的努力沒(méi)有被看到
埋頭苦干但沉默寡言，你的工作完成的很好，但是并沒(méi)有人知道這一點(diǎn)的話，你獲得的和你付出的就不相等。試著與你的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一說(shuō)的完成的工作內(nèi)容，和成就，雞毛蒜皮的事就算了，但凡是對(duì)公司有益的，都可以和他分享試試。
五、你很難以打交道
有部分職員的確是這樣的，自視甚高，總是抱怨很多，對(duì)同事心懷敵意，這樣的人說(shuō)實(shí)話上司都會(huì)看在眼里，他不請(qǐng)辭你是你還有一定的用處，如果上司想讓你離開(kāi)，甚至可能不會(huì)有人替你說(shuō)情，更不要說(shuō)加薪了。
六、你沒(méi)有想象中重要
一家公司，離開(kāi)了誰(shuí)都開(kāi)始可以繼續(xù)下去。你也許覺(jué)得自己很重要，值得被加薪，但是你的表現(xiàn)真的是這樣嗎？你曾經(jīng)做過(guò)巨大的貢獻(xiàn)讓人長(zhǎng)久記得嗎？或者是你近期的業(yè)績(jī)足以讓上次對(duì)你青眼有加？如果都沒(méi)有，那上司自然也不會(huì)覺(jué)得你重要，要給你加薪。
想要加薪的人可以針對(duì)以上六點(diǎn)對(duì)號(hào)入座，如果沒(méi)有適合你的條件，你可以真誠(chéng)地跟上司溝通一下，通過(guò)他的視角也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)你的不足。如果你真的付出了很多，卻得不到應(yīng)得的加薪，你可以選擇換一份工作了。如果不想離職，獵頭建議你還是留在現(xiàn)在的公司，做出更明顯的努力，讓大家都看到，加薪自然就會(huì)顯得理所當(dāng)然了。
