很多同學會投出非常多簡歷，但是結果很渺茫。聽到最多的話就是我不會寫簡歷啊，不知道怎么寫才能吸引面試官注意。其實大部分人所犯的錯誤都差不多，今天獵頭就和大家一起看看簡歷到底要怎么寫。
1、企業(yè)是如何篩選你的簡歷
首先我們要知道，HR是如何篩選簡歷的呢？一般來說，現(xiàn)在如果是線上投遞，會有一輪關鍵詞抓取，機器先抓關鍵詞比如應聘崗位、年齡等等，投遞量大的公司會這么做。一旦你的簡歷沒有符合的關鍵詞，那這份簡歷是不會到HR的面前的。
2、HR眼中的必死簡歷
有些簡歷HR連一分鐘都不會花，大家都很忙的，一眼都不想看的誰還會再叫你過來面試呢？有三類幾乎是必死的簡歷：
第一類：封面型。先回想一下，你的簡歷有沒有封面？如果有直接撕了，可能是有些人覺得很特別硬要做個封面，顯得很高大上，但是封面一般就是花花草草加上名字或者再來一句美言?，F(xiàn)在大家真的很忙的，你在重要的信息上放封面不是浪費時間嗎，基本來說一個人的簡歷一張紙足夠了，這類自認為別出心裁的做法不在少數(shù)啊。
第二類：表格型。是不是有理工男躺槍了，用表格填寫，除了丑還是丑這種表格早就淘汰了。平常工作面試再用這類的的，真的有不知道說什么好了。另外除了這種表格，還有直接到哦招聘網(wǎng)站上導出來的，這類的劣勢是需要填寫的信息非常多，包括你的家人信息，整個有用的信息非常少，特別是第一輪面試，公司只想知道你的情況。至于你的家庭情況會在入職的時候完善。
第三類：自嗨型。之所以這么統(tǒng)稱是因為有太多自嗨的同學，比如說獎項這一塊，寫滿了。要是真的非常有含金量那也就算了，他從幼兒園開始寫，“好孩子”到“優(yōu)秀宿舍”什么都往上面填，看似很多，真正有價值的獎項并不多。這不是缺心眼嗎，另一類極端是只寫了幾個字，甚至空著。其他欄目比如說教育經(jīng)歷別從小學開始寫，精簡。實習經(jīng)歷不要寫一周的，那能學習什么呢？
了解了HR是如何對待簡歷的，你才能夠更好做出應對，針對性改變你的簡歷。
