專業(yè)的獵頭是受企業(yè)和候選人喜愛的，不專業(yè)的獵頭則是被人討厭了。之所以這么說是因為不專業(yè)的獵頭就是一個坑，我們知道獵頭的職能是為企業(yè)推薦候選人，但是遇到不專業(yè)的獵頭就會把事情搞砸，給整個行業(yè)抹黑。
1.不專業(yè)的獵頭是無底線的挖人
挖人是獵頭們具備的核心技能，但有些獵頭為了挖人確實有點喪心病狂了，某公司一個部門12個人，獵頭挖走了9個，以至于該公司差點破產。還有的獵頭為了挖人，抹黑同事、上司，就為了獲得他們的聯系方式……
正是這些無底線獵頭的存在，才拉低了獵頭行業(yè)的整體素質。這樣的人，并不能稱之為真正的“獵頭”，就是偽獵頭。
獵頭就應該光明正大的幫助企業(yè)尋找優(yōu)秀的人才，但絕對不是采用下三濫的手段去挖人，甚至連窩端的挖人。
獵頭行業(yè)有一個行規(guī)，不能因為挖某一個人或一個團隊導致被挖的企業(yè)破產，這種行為在獵頭行業(yè)是禁止的。像某獵頭一次性挖走人家公司8位技術人員，這種行為在獵頭行業(yè)也是被瞧不起。
不能為了自己掙錢，斷了別人的財路，更不能因為掙錢讓別人公司破產；更不能為了自己的利益，而損壞別人利益，獵頭行業(yè)本來就應該是多贏的行業(yè)！對于這種無底線、無節(jié)操的獵頭，能做的就是遠離他們！
2.不專業(yè)的獵頭是在拉皮條
現在很多職場精英認為，獵頭已經越來越像皮條客了，缺乏人才和企業(yè)的匹配。比如你現在年薪是120萬，獵頭只會盯著候選人的年薪和企業(yè)最大限度的承受的年薪去挖人，卻忽略了候選人和企業(yè)是否匹配、候選人和企業(yè)的文化、老板的性格、團隊作風、候選人所擅長的知識是否是企業(yè)所有需要的等等。如果僅僅用薪酬的多少去匹配人才，這種就是典型皮條客型獵頭。對待皮條客獵頭，最好的辦法就是拒絕。
3.不專業(yè)的獵頭之所以惹人厭是有原因的
①不分時間和場合，也不問候選人是否方面接聽電話，就直接開始談是否離職；
②不仔細看候選人簡歷，也不管對口不對口，只要是個工作就推薦；
③連公司名和自己名字都不說，電話接通上來就直接問換工作嗎？連最起碼的職業(yè)素養(yǎng)都沒有；
④給你推薦工作，對方公司JD都沒有，啥情況一問三不知；
⑤手上沒有合適的機會還要騙最新簡歷，轉身就拿著簡歷賣給他人；
⑥自己就是一職場新人，培訓幾天就給你大談職業(yè)規(guī)劃；
⑦談了薪資待遇，馬上就問你細節(jié)，生怕煮熟的鴨子飛掉；
⑧指導你如何簡歷、薪資造假，純屬為了利益不顧后果；
⑨拒絕了offer還使勁糾纏不休、死纏爛打；
⑩接了offer上班不到一年，又慫恿你跳槽。
這些正是某些獵頭正在做的事，對于這些行為專業(yè)的獵頭是不屑為之的。專業(yè)的獵頭心系企業(yè)與候選人，與企業(yè)候選人是朋友的關系。而不專業(yè)的獵頭則是為了目的不擇手段，只會讓別人討厭。
