在職場工作一段時間后，慢慢會發(fā)現(xiàn)，一直信奉的原則“認(rèn)真工作就會換來認(rèn)同，努力工作就會有舞臺”原來像是一個謊言。特別是技術(shù)派工作者，自己明明工作勤懇，事事不無以公司角度出發(fā)；生活中，幾近至公司事情就是自己生活的全部和源動力；但是后來發(fā)現(xiàn)，升職的總是那些做事情馬馬虎虎，沒事跑跑領(lǐng)導(dǎo)辦公室，“拍馬屁套近乎”，花公司錢毫無成本意識的一群“職場老溜”。有許多員工經(jīng)常感到困惑，為什么自己明明很努力地工作，但領(lǐng)導(dǎo)卻看不到自己的努力，一直不重視自己呢？反而做的一般的人在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)好，獵頭認(rèn)為那他就是做的優(yōu)秀。
領(lǐng)導(dǎo)要的是工作的成果，而不是你工作的過程。如果你能夠為企業(yè)每天創(chuàng)造成百上千萬的價值，哪怕你天天在家玩，估計領(lǐng)導(dǎo)也會給予你足夠的重視；如果你每天不但不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，反而會給公司增加許多的支出、消耗領(lǐng)導(dǎo)的時間，那么領(lǐng)導(dǎo)不重視你也就很正常了。對于這個問題，獵頭給職場的你幾點建議：
一、把精力聚焦于核心工作上，而不是日常內(nèi)容上。
在職場中，每天都有忙不完的工作，每天都會面臨各種各樣的問題，但每個人的時間和精力都是有限的，如果忙于日常的例行工作與瑣碎小事，就沒有太多的精力與時間來處理核心的工作。所以要學(xué)會科學(xué)分配自己的時間與精力，把大塊的時間、好的時間用于處理核心的工作，其他的工作盡量利用散碎的時間、不太重要的時間來完成。
二、學(xué)會拒絕，合理地接受工作。
每天工作很忙，其中一個很重要的原因就是自己不會拒絕，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作、同事請求的幫助，都是來者不拒，所以自己每天都感覺很忙。一個職場老司機，應(yīng)該學(xué)會拒絕，對一些不合理的工作指令和不合適的同事請求，可以請領(lǐng)導(dǎo)安排相應(yīng)的職責(zé)人員負(fù)責(zé)，請同事自行妥善處理，以便自己可以集中精力處理重要的工作。
三、把目標(biāo)定位于企業(yè)需要上。
身在職場，承辦的工作會有許多，有時候領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作與企業(yè)需要的工作并不一樣，作為下屬應(yīng)該有自己的明確定位，依據(jù)崗位職責(zé)和企業(yè)發(fā)展實際，確定年度的重點工作項，同時申請領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)與幫助，以確保自己的年度目標(biāo)與企業(yè)需要同頻合拍，得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注與支持。
四、注意勞逸結(jié)合，提升工作效率。
職場工作，許多時候會加班加點，特別是一段時間加班過多后，會感覺到自己很累、很乏，需要好好地休息，這種狀態(tài)下，要做好工作調(diào)整與時間安排，讓自己身體和心理都可以得到休息。只有學(xué)會勞逸結(jié)合，才能保持自己良好的心理和生理狀態(tài)，從而讓自己可以隨時以最好的狀態(tài)來做好承辦的各項工作，提升工作的效率。
五、注意溝通交流，提升匯報效果。
在職場上，把工作做好是一個方面，向領(lǐng)導(dǎo)匯報好是很重要的另一個方面。要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣，根據(jù)工作的實際情況，適時做好情況匯報，既向領(lǐng)導(dǎo)報告工作進度，又向領(lǐng)導(dǎo)請示指導(dǎo)，同時申請領(lǐng)導(dǎo)給予必要的支持。要注意通過請示匯報，加強與領(lǐng)導(dǎo)的感情交流，推動各項工作開展。
