在職場上，同事之間的關系十分的敏感，敏感到表面上關系很好，背地里都有可能背叛你的地步，所以獵頭講下面這五種事情絕對不能做，誰做了這些事情，說明你的腦子進水了。
【1】串聯的事不能做。
這種事情一定會被領導給你定性定性，你的動機不純，定性你想造反，定性你是在破壞公司的秩序，所以這種事情，不管同事如何做你的工作，也不管和你的利益關系有多大，絕對不可以做。
【2】評議的事不能做。
同事之間要保持溝通上的一種障礙，千萬不可以，太順暢了，尤其是大家在一塊的時候不要去評議單位里的其他事，比如說評議領導的對錯，評議同事關系的親和疏等等，在小編看來，你要做這樣的事，實際上就是讓自己陷入到被動的漩渦當中。
【3】替代的事不能做。
如果你的領導找你商量，讓你去替代你身邊的某一個同事，這種事要果斷的拒絕，禁止做，要知道你把這個同事替代了之后，等于說把人家的崗位給占了，也就是人家沒有吃飯的家伙了，說實話，領導讓你干這樣的事情，你絕對是個犧牲品，你根本占不到什么便宜，不要相信領導給你的承諾，那只是讓你服從領導的意圖而已。
【4】告狀的事不能做。
同事之間要保持真誠的相待，因為你們之間的配合絕對不是一天兩天的事兒，是一個長期的過程，所以永遠不要告的狀，這種事做了一次，別人就會給你打上一個不太好的標簽也就是你在大家心目當中的形象和影響力，通通會因為這樣的事情全毀。
【5】決策的事不能做。
所謂決策的事兒，也就是你的同事要決定做個什么事兒，找你商量的時候，千萬不要替他拿主意，如果這種事干了，一定是好心辦壞事，甚至你的同事故意的設一個局，讓你跳進陷阱里面去，說你干涉他的事情，到時候你有十張嘴也說不清楚。
