1+1等于多少？這個(gè)問題的答案哪怕是幼兒園的孩子也能很輕易的回答上來(lái)。可是隨著年齡的增長(zhǎng)我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，1+1的答案并不是固定的。
比如一個(gè)男人加上一個(gè)女人不只等于2，還有可能等于3，因?yàn)樗麄冇辛撕⒆?，如果能多生的話?huì)更多……回到正題，1+1雖然是一個(gè)很簡(jiǎn)單的概念，可是這個(gè)概念的答案卻有無(wú)限的可能。
獵頭加候選人
一個(gè)初入職場(chǎng)的人月薪是5000，過了幾年之后薪資漲到了1W，又過了幾年能夠做到年薪20W，好像這就到頭了，沒有了升職空間，可事實(shí)真的如此嗎？這個(gè)時(shí)候來(lái)了一個(gè)獵頭，這個(gè)獵頭告訴職場(chǎng)人：你的薪水還可以提高很多！職場(chǎng)人選擇相信獵頭，獵頭也沒有食言，職場(chǎng)人的薪水漲到了50W！
這便是一個(gè)獵頭加上一個(gè)候選人的力量，如果沒有獵頭，職場(chǎng)人的年薪20W可能到頭了?？墒羌由汐C頭，職場(chǎng)人的年薪達(dá)到了50W，如果職場(chǎng)人所從事的行業(yè)比較吃香，薪資能夠在獵頭的幫助下提高更多！
獵頭加企業(yè)客戶
假設(shè)一個(gè)普通職員一年能為企業(yè)創(chuàng)造1W的利潤(rùn)，10個(gè)普通職員能為企業(yè)一年創(chuàng)造的利潤(rùn)是10W，100個(gè)就是100W。最近企業(yè)在研發(fā)一個(gè)項(xiàng)目，如果做得好，一年將創(chuàng)造上千萬(wàn)的利潤(rùn)，可這活不是普通員工能夠做的，需要高端人才。就在企業(yè)萬(wàn)般為難的時(shí)候被獵頭找上了，獵頭說(shuō)：我可以為你提供需要的人才，不過……企業(yè)：沒有不過，只要你能為我提供合適的人才，一切都好談。于是在獵頭的幫助下，企業(yè)得到了需要的人才。而且由獵頭推薦的人才也不負(fù)眾望，做好了項(xiàng)目，為企業(yè)的盈利做出了巨大的貢獻(xiàn)！
一個(gè)企業(yè)如果沒有高端人才，哪怕有上百的普通職員創(chuàng)造的利潤(rùn)也就那樣。但是加上獵頭情況就發(fā)生了很大的改變，哪怕只是推薦成功一個(gè)，所創(chuàng)造的利潤(rùn)也是無(wú)法比擬的，這便是一個(gè)獵頭加上企業(yè)所造成的影響！
1+1的答案是沒有定量的，主要還是看這兩個(gè)1的狀況了，如果是兩個(gè)優(yōu)秀的1，比如優(yōu)秀的獵頭加上優(yōu)秀的候選人，又或者優(yōu)秀的獵頭加上優(yōu)秀的企業(yè)，那么所創(chuàng)造的價(jià)值是巨大的，是無(wú)限的；如果是兩個(gè)不怎么樣的1，加起來(lái)可能小于等于2了。
就像一個(gè)不優(yōu)秀的獵頭向企業(yè)推薦了不優(yōu)秀的候選人，獵頭失去的不僅是企業(yè)客戶的信任，還有就是候選人的青睞了。被“坑過”的企業(yè)在選擇別的獵頭公司會(huì)多加防備，甚至不再相信獵頭，還會(huì)把這種負(fù)面信息傳達(dá)給給別的企業(yè)；候選人由于獵頭工作的推薦失敗，也會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)進(jìn)行抹黑，或許只是一家的問題，但是出現(xiàn)問題，那就是整個(gè)行業(yè)的危機(jī)。
如果把獵頭看做是1，把推薦給企業(yè)的候選人看做是另一個(gè)1，獵頭行業(yè)的發(fā)展看成是1+1得到的數(shù)值，獵頭每一次由于不專業(yè)的服務(wù)導(dǎo)致推薦的失敗，將會(huì)造成1+1數(shù)值的一次次減少。或許一開始1+1的數(shù)值很大，可是會(huì)隨著這樣的“服務(wù)”導(dǎo)致數(shù)值減少，直到清零！
總之，獵頭行業(yè)里的1+1有無(wú)限可能，是好是壞則掌握在獵頭從業(yè)者手中，需要獵頭們自己來(lái)把握！
