現(xiàn)在的人才市場(chǎng)雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對(duì)于高級(jí)人才能夠開(kāi)到幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個(gè)問(wèn)題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級(jí)人才的需求問(wèn)題，小編認(rèn)為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。
1.嚴(yán)格的保密性
不難發(fā)現(xiàn)高級(jí)人才想換工作，某家公司想更換在職人員等等這些情況都需要在保密的情況下進(jìn)行，而通過(guò)獵頭來(lái)完成的話則可以最大限度地保證案件推進(jìn)的保密性，不讓信息被過(guò)多人知道而受影響。
2.能夠節(jié)省時(shí)間
不論是高端人才還是企業(yè)，時(shí)間都是最寶貴的資源，而通過(guò)獵頭來(lái)完成轉(zhuǎn)職或找人的工作則可以更快速有效地完成這件事，大大節(jié)省時(shí)間成本。獵頭的專業(yè)性可以幫助人才和企業(yè)進(jìn)行快速匹配，提高案件推薦的速度。
3.獵頭是重要的顧問(wèn)
獵頭很重要的身份是顧問(wèn)，是為人才和企業(yè)提供專業(yè)顧問(wèn)服務(wù)的人。一旦人才或企業(yè)對(duì)自己的需求無(wú)法明確則需要獵頭從第三方的角度給予專業(yè)的建議。
4.有效解決薪資談判
人才和企業(yè)一旦就薪資問(wèn)題出現(xiàn)了分歧，如果雙方直接面對(duì)面談判很容易談崩，但如果讓獵頭出馬，則可以很客觀地對(duì)雙方提供的條件進(jìn)行審視和匹配，幫助雙方找到平衡點(diǎn)。同時(shí)根據(jù)自身的專業(yè)知識(shí)積累，和對(duì)薪酬市場(chǎng)行情的了解，給出合理的建議和解決方案。
5.背景調(diào)查
很多企業(yè)都要求對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，審查候選人的資料是否真實(shí)。但這件事企業(yè)不方面直接操作，且沒(méi)有那么專業(yè)。此時(shí)由獵頭來(lái)進(jìn)行則是最直接有效的，也免去了企業(yè)的顧忌。
獵頭是企業(yè)客戶與候選人之間溝通的橋梁，其專業(yè)性決定獵頭在人才市場(chǎng)的作用。獵頭能讓企業(yè)和候選人對(duì)其產(chǎn)生高度信任正是由這一方面所決定的。
