獵頭講跳槽是有一定風(fēng)險(xiǎn)的，因此，為了使跳槽變得有價(jià)值，能夠有更高機(jī)率的達(dá)到預(yù)期效果，職場(chǎng)人士應(yīng)在跳槽前對(duì)自己的現(xiàn)狀做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，這樣才能保證每走一步都能向自己的目標(biāo)靠近，也避免了走彎路。
一、找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增加談判籌碼。
眾所周知，職場(chǎng)上你的能力永遠(yuǎn)與你的薪資掛鉤，企業(yè)支付你的薪資待遇取決于你為企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，而能否創(chuàng)造價(jià)值又與你的能力相關(guān)。因此，若是想要在跳槽時(shí)增加談判籌碼，首先要找到自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。通過職業(yè)生涯規(guī)劃的梳理，能夠清晰看到自己的才干、技能、知識(shí)都有哪些等，在面對(duì)新公司、新崗位的時(shí)候，就明白有哪些能力是可以從現(xiàn)有崗位直接遷移過去，有哪些技能需要開始學(xué)習(xí)。認(rèn)清這些，再與HR談薪資待遇時(shí)也會(huì)更有把握了。
二、了解自己的職業(yè)價(jià)值觀，尋找與之相匹配的公司。
價(jià)值觀基于人一定的思維感官之上，每個(gè)人的價(jià)值觀也有所不同。通過價(jià)值觀的梳理，找到自己想要跳槽的原因。沃銳資深獵頭顧問表示，凡是想要跳槽的員工一定一部分價(jià)值觀沒有得到滿足。每個(gè)人的價(jià)值觀都不盡相同，同樣的，每個(gè)公司的企業(yè)文化、價(jià)值觀都是不同的。如果你是個(gè)性格溫和的人，卻進(jìn)入了以“狼性”著稱的公司，那工作起來(lái)可能不會(huì)太舒服。
三、明確自己的職業(yè)方向
很多職場(chǎng)人士并不是不想努力，而是找不到自己努力的目標(biāo)，要么是在迷茫中度過，要么就像無(wú)頭蒼蠅四處拼殺。找到了自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，了解了自己的職業(yè)價(jià)值觀之后，再結(jié)合具體的行業(yè)信息、職業(yè)訪談，就能夠得出一個(gè)清晰、合理的職業(yè)方向。而有了方向之后，路徑就會(huì)更加清晰，也知道下一步該做什么，才能離自己的目標(biāo)更進(jìn)一步，使自己在職業(yè)生涯的道路上越走越遠(yuǎn)。
