獵頭顧問(wèn)已經(jīng)成為許多職場(chǎng)中高端人才的合作伙伴，也是企業(yè)的好助手。由于獵頭公司的不斷發(fā)展，讓獵頭顧問(wèn)的崗位需求也越來(lái)越大，許多人都希望加入獵頭顧問(wèn)這一行業(yè)，但獵頭顧問(wèn)對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問(wèn)呢？下面我們來(lái)看看獵頭公司的相關(guān)介紹。
一、廣博的知識(shí)
獵頭每天面對(duì)的是各種各樣的客戶及千奇百怪的要求，今天需求建筑規(guī)劃師，明天誠(chéng)聘模具工程師，今天面試的是IT人才、明天面對(duì)的是醫(yī)藥人才。這就要求獵頭是具有各方面廣博知識(shí)的通才，也就是說(shuō)，雖然不可能精通每一方面，但須略知一二。
二、敏銳的洞察力和判斷力
如何尋覓優(yōu)秀人才？誰(shuí)是優(yōu)秀人才？這需要獵頭仔細(xì)觀察，切實(shí)了解客戶需求，選擇符合客戶需要的優(yōu)秀人才“對(duì)號(hào)入座”。要做到這一點(diǎn)，沒(méi)有三五年的摸爬滾打，是很難勝任的。
三、廣泛的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)
“沒(méi)有朋友就無(wú)法獵頭”，這是獵頭的至理名言。單靠個(gè)人行為，不依靠社交圈子，不可能滿足客戶日益變化的需求。
四、良好的職業(yè)道德
該保密的要保密，該維護(hù)的要維護(hù)。決不能“拆東墻補(bǔ)西墻”，或采用欺騙手段誆騙需求雙方。
五、豐富的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)
客戶提出要求后，獵頭應(yīng)進(jìn)行分析、判斷，對(duì)某些人事政策、市場(chǎng)行情能熟練掌握，給予客戶詳盡的、正確的建議和意見。
