許多職場(chǎng)人在工作3到5年的這個(gè)時(shí)間段就感覺(jué)自私職場(chǎng)生涯出現(xiàn)了飽和狀態(tài)，其實(shí)這是職場(chǎng)人職業(yè)發(fā)展快速階段，也是人才能否蛻變一名職場(chǎng)精英的關(guān)鍵時(shí)期。但對(duì)自己的職業(yè)并沒(méi)有一個(gè)明確的規(guī)劃與目標(biāo)，因此徘徊之際浪費(fèi)了很多增值機(jī)會(huì)。高邦獵頭總結(jié)以下經(jīng)驗(yàn)教你如何挑戰(zhàn)高薪高職。
第一招：挖掘自身工作經(jīng)驗(yàn)的“亮點(diǎn)”
企業(yè)之所以招聘你，取決于你自身的價(jià)值是否能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值。對(duì)很多不能達(dá)到自己滿(mǎn)意薪資的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，其實(shí)并非是能力不夠的問(wèn)題，而是不會(huì)包裝自己的工作經(jīng)驗(yàn)以及充分挖自己在以往工作中的“閃光點(diǎn)”。因此，在面試時(shí)不會(huì)巧妙運(yùn)用自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)展示自己。
第二招：認(rèn)清職業(yè)市場(chǎng)的需求
職場(chǎng)人士應(yīng)充分的掌握目前職場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，進(jìn)行科學(xué)的職業(yè)分析與職業(yè)定位，確定自身職業(yè)特性，發(fā)掘自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，準(zhǔn)確評(píng)價(jià)自身職業(yè)的含金量，并了解所處企業(yè)的情況，把握所處行業(yè)的產(chǎn)品更新情況，充分了解目標(biāo)企業(yè)的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)。在個(gè)人以及企業(yè)找到一個(gè)相契合點(diǎn)，觀察自己與職位的匹配度，最終找到職業(yè)生涯可持續(xù)發(fā)展性以及自身的發(fā)展性，實(shí)現(xiàn)擁有高薪職位的目標(biāo)。
第三招：完善自身能力
在這個(gè)知識(shí)就是力量的時(shí)代，職場(chǎng)人士在發(fā)展道路上需要不斷的補(bǔ)充知識(shí)，提高自己的能力，但需要有計(jì)劃有針對(duì)性，明確自己的職業(yè)規(guī)劃，進(jìn)一步發(fā)展自己所欠缺的部分，針對(duì)自身欠缺的能力制定有效的學(xué)習(xí)計(jì)劃方案。內(nèi)練自身的基本功，完善自身缺陷，以自身理想職位為目標(biāo)，拉近所處職位與理想職位之間差距。此外，職場(chǎng)人士最忌諱的就是跟風(fēng)學(xué)習(xí)，這不僅不利于自身職業(yè)發(fā)展，還可能使自己陷入迷茫狀態(tài)。
第四招：向獵頭委托簡(jiǎn)歷
獵頭公司能夠讓人才尋到最適合自己的工作平臺(tái)，獵頭合作的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，專(zhuān)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)也可以為其選擇最適合人才的崗位，其所有的人才舉薦都屬于人力資源的優(yōu)化配置。因此，正處于這個(gè)時(shí)期的你，不妨將簡(jiǎn)歷委托與獵頭。
