十大獵頭中高邦獵頭顧問(wèn)，職場(chǎng)笑談：春天來(lái)臨，對(duì)工作有些許不滿的同學(xué)又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，想先下手為強(qiáng)給老東家來(lái)個(gè)“爆炒魷魚”?？商鄄⒉惠p松，即是體力活又是腦力活，投簡(jiǎn)歷、電話面試、筆試、一面，二面，直到N面…….如果你是瀟灑派，直接裸辭也就罷了，騎驢找馬的同學(xué)可就沒(méi)那么輕松了，辦公室、茶水間、樓梯間各種偷偷摸摸。即便前面的流程都一路順暢，又有多少人是“敗”在背景調(diào)查上的。
現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于背景調(diào)查越來(lái)越重視，我們先來(lái)看看招聘思路，能力素質(zhì)依然是考察重點(diǎn)，崗位極度細(xì)分導(dǎo)致企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的溝通能力與他人合作和相處的能力越來(lái)越看重，而這些問(wèn)題問(wèn)問(wèn)前同事就會(huì)一目了然。背調(diào)的手段也越來(lái)越多，你在互聯(lián)網(wǎng)上留下的任何痕跡都可作為HR的參考依據(jù)，HR也不會(huì)老老實(shí)實(shí)按照你留的聯(lián)系方式進(jìn)行背調(diào)。
所以千萬(wàn)處理好與上級(jí)、同事、HR的關(guān)系，這個(gè)是離職前的核心準(zhǔn)備工作。你的上司是最有資格評(píng)價(jià)你的人；而你的同事是最能說(shuō)明你與他人相處能力的人；千萬(wàn)注意HR，不要以為離職后他的作用就只是給你辦辦手續(xù)，因?yàn)橄鄬?duì)來(lái)說(shuō)HR是最容易聯(lián)系到的部門。
十大獵頭中的高邦獵頭觀點(diǎn)，好聚好散是有道理的，不到萬(wàn)不得已，千萬(wàn)不要摔個(gè)爛攤子后就走。
