獵頭顧問尋訪高端人才的技巧，天津獵頭公司顧問帶大家一起來學習：
獵頭尋訪的候選人一般都是高端職位。
高端職位區(qū)別
1、由于候選人職位較高，考慮新機會會更加慎重。
2、由于候選人有更多的機會接觸獵頭，所以對獵頭顧問要求更高。
3、高端職位候選人工作時間更有彈性，因而溝通上也有一些區(qū)別。
搜尋方式
1、確定目標公司
根據(jù)客戶公司的偏好，結(jié)合公司在行業(yè)中所處的位置去搜尋同等水平的其他公司。
2、具體搜尋方式
在目標企業(yè)確定后，先要獲得候選人的基本信息。這里的基本信息是指姓名、職位、目前所在公司、所操作的主要項目或者主要業(yè)績等一項或者多項，這些信息可以通過搜索引擎獲得。
接下來了解溝通方式：
1、溝通前要有充分的準備
高端職位的尋訪前期最好能做一些工作，要讓候選人覺得你不是在浪費他的時間。
2、溝通上要有一個合理的節(jié)奏
由于高端職位的候選人經(jīng)驗豐富，所處的職位高，相對風險也大。因而在處理事情時他們會比較謹慎，所以在溝通時要掌握一定的節(jié)奏，做到有理有節(jié)。
天津獵頭公司顧問希望這些能助大家成長。
