在中國獵頭公司對普通人而言比較陌生，因為我們再平常找工作的時候都是屬于人找工作，文化水平較高的主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘，普通的務(wù)工人員，也就是靠出賣體力來工作的人要么就是在招聘會上找工作，要么就是通過中介公司來找工作，不管是什么形式總體看來應(yīng)聘者都是處于被動的地位。
所以勞動中介公司這種提供勞務(wù)或者工作機(jī)會的中介機(jī)構(gòu)來說，它的組成和運營是非常簡單的，它的主要工作就是到各個工廠去做一下宣傳，然后工廠有什么樣的人員需要及時通知到勞動中介，然后再由其張貼小廣告或者其他形式來幫助客戶尋找人選就可以了。最后如果有人想通過勞動中介來找工作就必須繳納一定的中介費，勞動中介就是靠這種方式經(jīng)營生存下去的。
而對于獵頭公司來說，它雖然跟勞動中介有點類似，但是它們兩個完全是兩個不同的概念，獵頭公司接觸的都是比較特殊的行業(yè)，它的客戶也是比較高端的，所以它提供的工作都是關(guān)乎到一個公司的命運，如果找到的合適人員最終不能勝任工作，那么必然會給招聘公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失。
所以獵頭公司在尋覓人員的時候是極為嚴(yán)格的，可以這么說，獵頭公司提供的工作崗位是工作找人的性質(zhì)。它不會從應(yīng)聘者那里收取中介費之類的，而是要從需要招人的招聘單位那里收取服務(wù)費。
