對于越來越激烈的高級人才的競爭，企業(yè)在獲取優(yōu)秀人才的時候，一般會選擇通過獵頭公司來實現(xiàn)，那么對于現(xiàn)在市場上獵頭公司的品牌越來越多，要怎么選擇合適的獵頭公司呢？
首先，選擇運作成熟的獵頭公司
如果是條件比較好的企業(yè)，可以選擇一些人力資源行業(yè)里面評價比較好的規(guī)模比較大的獵頭公司，一般的企業(yè)也可以找在當地的口碑比較好的獵頭，這里建議最好不要找一些新的獵頭公司，在運作和管理上發(fā)展的時間比較短，很多方面還不成熟。
其次，選擇獵頭公司擅長的領域
面對行業(yè)的差別，每一家獵頭公司都有自己熟悉的領域和行業(yè)，企業(yè)可以選擇那些在本行業(yè)之內比較擅長的獵頭公司，這樣對于人才的了解以及崗位和工作職責都比較了解，對于行業(yè)的熟悉程度比較高的，招聘成功率也會比較高。
最后，了解獵頭公司的各種信息
很多獵頭公司都有自己的獵頭網站，通過網站去了解獵頭公司的運作流程以及背景等等，一個獵頭公司的簡歷庫大不大并不能決定獵頭公司好不好，但是運作流程好不好就會決定獵頭公司好不好。一看看獵頭公司在哪個領域比較擅長，注重獵頭公司在行業(yè)內的口碑。誠信方面以及保密原則等方面會不會做的好，這些也是保護企業(yè)自身信息的一個重要方面。
