如今獵頭公司和獵頭行業(yè)已經(jīng)融入到職場人士的生活中，為高端人才尋找更好的職位，為企業(yè)招聘最適合的人才。那么獵頭公司找人才最關(guān)心的問題是什么呢？
獵頭找尋人才首先要注意的是是能力。獵頭公司的顧問會通過背景調(diào)查取得你在前一家企業(yè)的表現(xiàn)，了解你的能力。列如：咨詢前單位的同事看你在工作時間的表現(xiàn)能力怎么樣?咨詢你的上級對你的工作態(tài)度是否滿意?另外有些獵頭公司會通過媒體對候選人或者候選人博客評價來了解一個人。
獵頭找尋人才第二點注意的是忠誠度。一般人才獵頭公司不考慮一年換工作2次以上的人，因為頻繁跳槽首先給人印象是穩(wěn)定性不定，這是獵頭會考慮到給對方企業(yè)增加了潛在的危險度，因為獵頭公司70%都有保質(zhì)期一年以上說法。如果推薦的人在3-6個月離職獵頭公司將繼續(xù)免費給企業(yè)推薦人選，最主要的是推薦人才短時間內(nèi)離職影響獵頭的名譽度，所以推薦人的忠誠度在獵頭面前是非常重要。
獵頭找尋人才第三點要注意的態(tài)度。你之前為什么愿意爽快的辭掉上一家企業(yè)，這時候獵頭顧問們就會通過各種途徑與渠道打聽你離職的真正原因，同時在打探你的消息時候還會了解上一家企業(yè)吸引你的資質(zhì)和優(yōu)秀的地方以及原因。
以上就是人才獵頭公司在找尋人才的時候最最關(guān)注的問題，這也是找到好人才的重要考察因素。最后，小編提醒，獵頭提供的職位不一定是最高端的，而是最合適的。
