人才庫(kù)內(nèi)高級(jí)人才的數(shù)量是一家獵頭公司實(shí)力的表現(xiàn)之一，人才的數(shù)量越多，獵頭公司的運(yùn)營(yíng)能力就越強(qiáng)，越能快速的幫助企業(yè)找到合適的人才。所以任何一家獵頭公司都會(huì)竟可能的不斷擴(kuò)大自己的人才庫(kù)，各行各業(yè)的人才越多越好。
一般獵頭顧問(wèn)在于企業(yè)客戶溝通的過(guò)程中也在會(huì)開(kāi)始的時(shí)候就告知對(duì)方自己公司的人才庫(kù)非常壯大，擁有多少的人才，讓企業(yè)客戶對(duì)自己有信心。那么人才庫(kù)應(yīng)該怎樣迅速建立?有哪些途徑呢？下面獵頭網(wǎng)的小編就與大家介紹7個(gè)方法：
1.主動(dòng)接受高端人才上門登記，上網(wǎng)登記。
2.每天注意各種新聞媒體上有關(guān)高端人才的信息，隨記錄隨儲(chǔ)存。
3.發(fā)展內(nèi)線，隔墻設(shè)耳，建立一支兼職獵手搜索隊(duì)。
4.全力搜集具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)人才同學(xué)的信息。
5.派出嗅覺(jué)敏捷的“獵手”參加各種大型商務(wù)活動(dòng)和社交活動(dòng)，尋找各種獵物，并打探其它相關(guān)情況。
6.經(jīng)過(guò)和公司駐外地工作站，外地獵頭公司建立業(yè)務(wù)聯(lián)系，實(shí)行資源互補(bǔ)。
7.對(duì)人才集中的地方，通過(guò)內(nèi)外交易或合作的形式，把資源弄到手。如高校、研究所(院)、各行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)會(huì)等。
人才庫(kù)對(duì)于獵頭公司來(lái)說(shuō)是非常重要的，人才庫(kù)資源越多，公司成單幾率就越大。
