國(guó)內(nèi)人們由于接受傳統(tǒng)教育，被傳統(tǒng)思想觀念和道德觀念的影響而對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在一些誤區(qū)，獵頭公司在中國(guó)還是一個(gè)褒貶不一的詞,很多人認(rèn)為獵頭公司就是挖墻腳的。由于人們對(duì)獵頭公司的認(rèn)識(shí)還不全面、不準(zhǔn)確。下面小編就給大家列舉一些對(duì)國(guó)內(nèi)獵頭公司的認(rèn)識(shí)存在的誤區(qū)。
誤區(qū)一:認(rèn)為獵頭公司可有可無
由于獵頭公司一般人很少接觸，有的甚至不了解獵頭公司是干嘛的,只是在公司高層崗位出現(xiàn)空缺而一時(shí)又找不到合適人選的時(shí)候,企業(yè)HR可能會(huì)想到找獵頭公司來幫助。獵頭公司并不是只推薦人選的高級(jí)中介,它應(yīng)該是一家企業(yè)人力資源發(fā)展的方案解決公司,會(huì)用專業(yè)的視角幫助企業(yè)分析這一崗位需要的人的定位、素質(zhì)和要求標(biāo)準(zhǔn),并按照這一標(biāo)準(zhǔn)為企業(yè)選人。這樣“獵”來的高端人才,創(chuàng)造的價(jià)值就可能超越企業(yè)原先的期望。
誤區(qū)二:認(rèn)為獵頭公司就是“挖墻腳”
有人企業(yè)對(duì)于獵頭公司并沒什么好印象，認(rèn)為獵頭公司是搶走企業(yè)的優(yōu)秀人才的角色。人力資源是需要流動(dòng)的,才可能有更大的發(fā)展。人才能被“挖走”，往往就是其發(fā)展遇到了平臺(tái)不夠的限制,流動(dòng)對(duì)人才是有好處的。對(duì)企業(yè)而言,如果一個(gè)人被挖走就倒臺(tái),也說明這家企業(yè)很成問題,不注意內(nèi)部人才的培養(yǎng)。實(shí)際上,上層人才流動(dòng)了,下面的人才會(huì)有上升的空間,企業(yè)才能形成團(tuán)隊(duì),不至于“少了一個(gè)人就不行”。
其實(shí),在獵頭公司看來,真正專業(yè)的獵頭公司與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)招聘服務(wù)有著明顯的不同。專業(yè)規(guī)范的獵頭公司目標(biāo)是高學(xué)歷、高職位、高收入三位一體的人才,它搜尋的是那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才。簡(jiǎn)言之,專業(yè)獵頭公司可以理解為高級(jí)人才中介,擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的“顧問與紅娘”的角色。
獵頭公司目前屬于新興行業(yè)，想讓人們接受需要經(jīng)歷一個(gè)過程，通過一個(gè)事實(shí)來讓大眾得以了解，雖然現(xiàn)在大眾對(duì)獵頭公司還是不理解，不是這個(gè)行業(yè)本身造成的，我希望通過上述的介紹讓大家對(duì)獵頭公司有一個(gè)簡(jiǎn)單的了解。
