深圳獵頭公司中的高邦獵頭顧問認(rèn)為，獵頭在獵尋人才中，有一個過程必不可少，那就是看簡歷，每天十幾份到幾百份，面對簡歷組成的海洋，作為職業(yè)獵頭顧問，如何做到有高效率的評審簡歷是一項基本功。
一、邏輯思維
職業(yè)經(jīng)理人需要有很強(qiáng)的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點突出。如果候選人的簡歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會非常的亂，結(jié)果肯定是會被獵頭顧問pass掉。
二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
我們不能說明一個人的薪酬有多高，這個人就有多大能力，從另外一個角度看，能拿高薪，畢竟是能力的證明之一，也就是我們經(jīng)常說的，每個經(jīng)理人都是有身價的，就看你是否請的起。
三、行業(yè)相關(guān)性
俗話說：隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但是行業(yè)差距有時候會阻礙經(jīng)理人跳槽換行，不管是很多看似相通的為止，但成功率非常小，按照慣性的思維邏輯，有些行業(yè)背景的比沒有的就有很大的優(yōu)勢、經(jīng)驗優(yōu)勢和管理優(yōu)勢。
四、學(xué)校與學(xué)歷
許多企業(yè)在招聘人的過程中，對候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷看的比較重要，甚至要求名牌大學(xué)的背景，但對于思維邏輯來講，名牌學(xué)歷門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)自然是高人一等，但企業(yè)工作中，高學(xué)歷出身并不意味著能力強(qiáng)，企業(yè)應(yīng)該更重能力。
五、發(fā)展路徑與工作經(jīng)歷
如果一個人的職業(yè)發(fā)展是從基層被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)打的非常扎實，對于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，會顯得更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗，往往會很容易被客戶看中。
六、個人態(tài)度
許多高級人才以為簡歷是一種形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位也罷，都是很簡單的寥寥幾句話，干巴巴的。這種形式主義的東西，意義不大”。豈不知，時代已經(jīng)改變了，套用那句“哥喝的不是酒，是寂寞”的時髦話，“我們看的不僅僅是簡歷，更是個人對工作的態(tài)度”！
七、語言能力
企業(yè)雇主委托獵頭找人的時候，常有客戶提出要候選人會外語，但到了錄用后發(fā)現(xiàn)，這個外語基本上無用武之地，一年到頭碰不到幾個老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時候是可以加分的，特別是對外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯，就是外語不行，這就非?？上Я恕Ｓ袝r候，外語對于經(jīng)理人的身價有倍增的作用。
八、企業(yè)是否知名
知名企業(yè)里面有先進(jìn)規(guī)范的管理模式、管理理念、創(chuàng)新和成熟的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)里面不能比的，這也是用人企業(yè)比較看重的。職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個人形象和水平的不好印象。
九、職業(yè)穩(wěn)定性
獵頭并不喜歡和歡迎頻繁跳槽的人，當(dāng)然現(xiàn)在對于穩(wěn)定性的理解也有一定的裱花，一年換一個單位甚至幾個單位的簡歷獵頭絕對不會考慮。當(dāng)然，小編認(rèn)為也不是在一家企業(yè)的時間越長越好，如果一個人在一家企業(yè)同一職位5年以上沒有升遷，會被理解為或是安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，或是靠老資格，要不就是憑借老板的關(guān)系。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個腳印走上來的，是不錯的。
十、身體素質(zhì)
如今社會，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對人的要求變的越來越高，這也對人的身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35-45歲之間。而如果超過55歲，在這個人才充分競爭的市場上，競爭力就相差很多。我們操作的眾多項目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很是擔(dān)憂精力不濟(jì)問題，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
