很多企業(yè)現(xiàn)在都是會選擇和專業(yè)的獵頭公司或者是人員簽訂合同，來要求對方定期的為自己公司發(fā)掘人才或者是遞交合適人選的簡歷，這樣的合同其實并不罕見，但是到底是不是真的可靠還是很多人感到疑惑的事情，尤其是對于一些小型企業(yè)來說這些獵頭到底能不能靠得住都很難說。
其實問題并不是出在獵頭行業(yè)本身，而是雙方在合作之前就應(yīng)該確定相關(guān)的內(nèi)容和信息，尤其是一些合同內(nèi)容的具體明細是不是滿足了雙方的利益還是說是勉強簽訂的，尤其是獵頭公司能不能保障定期的簡歷遞交和人員篩選，如果說稍有困難都是不能進行合同簽訂的。
總的來說如果我們找到的是專業(yè)的獵頭或者是公司那么就完全沒有任何的問題，最擔(dān)心的就是我們找到的獵頭公司不專業(yè)而且也沒有任何的書面證明來證實雙方有合作關(guān)系，這個時候如果出現(xiàn)了任何的紕漏都是沒有辦法解決的?，F(xiàn)在依靠獵頭來找工作或者是招聘其實是一個很火熱的事情，也是很多人的選擇。
但是正是因為需求量的不斷增大才使得這些獵頭中一些不太專業(yè)的人發(fā)現(xiàn)了漏洞并且鉆了法律的空子。對于很多高端企業(yè)來說，如果自己有能力吸引高質(zhì)量人才的話，還是要避免和獵頭尤其是不正規(guī)的獵頭公司合作，雖然不會給公司的整體運轉(zhuǎn)和形象帶去負面影響，不過還是不利于公司人事的正常工作的。
