獵頭有效搜索候選人與篩選簡歷的方法，四川獵頭公司顧問帶大家一起來了解：
一、簡歷篩選工具的選擇
在簡歷篩選工具的選擇上建議采用通過郵箱來進(jìn)行篩選。同時(shí)建議使用OUTLOOK來接收郵件，這樣可以通過OUTLOOK將郵箱中所有的郵件按職位分類來進(jìn)行篩選。
二、簡歷篩選前的準(zhǔn)備工作有哪些
1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性;
2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對招聘難的崗位可采用同崗位不同職能類別同時(shí)發(fā)布，增加職位的被搜索率;
3、崗位的匹配性：發(fā)布職位時(shí)職位原來所在的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模與職位是否相對應(yīng)。
三、搜索簡歷的方法
1、普通的搜索方式：一種是行業(yè)+職位的方式搜索，另一種是行業(yè)+企業(yè)或項(xiàng)目的關(guān)鍵字搜索;
2、定向搜索方式：建議可以用公司的產(chǎn)品或者細(xì)分產(chǎn)品去搜，或者一些行業(yè)通用的專業(yè)名詞去搜，這樣就更有針對性。
3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等;
4、專業(yè)或行業(yè)的網(wǎng)站論壇：橫向收集行業(yè)信息和行業(yè)資訊，縱向重點(diǎn)跟進(jìn)了解;
5、其他網(wǎng)絡(luò)資源：資深專業(yè)人才的博客資源;
6、網(wǎng)站不是精確性的搜索，而是一種模糊搜索，用不同的角度搜出來的人也不一樣，故在搜索時(shí)可采用不同的行業(yè)不同的職位多組合的來進(jìn)行搜索，這樣能增加搜索到有效簡歷量。
四、如何篩選簡歷及分辨簡歷的真?zhèn)?br />
(一)篩選簡歷時(shí)的關(guān)注點(diǎn)：
1、從簡歷中的崗位職責(zé)描述來判斷重合性
2、從簡歷的文字描述判斷求職者的個(gè)性
3、如何判斷優(yōu)質(zhì)簡歷：一份優(yōu)質(zhì)的簡歷是在各個(gè)企業(yè)工作3-5年再轉(zhuǎn)換，而且整體是曲線上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，也有實(shí)力。
4、針對技術(shù)人員的簡歷如何判斷質(zhì)量：首先從簡歷的描述來看，可判斷一個(gè)人的態(tài)度和性格特質(zhì);再次針對描述不多的簡歷，可從工作經(jīng)歷上來加以判斷，更深的了解可先電話溝通，然后請其提供詳細(xì)簡歷;
(二)關(guān)于辨別簡歷信息的真?zhèn)危?br /> 1、簡歷中基本信息的核對
2、簡歷中容易有虛假的地方主要集中點(diǎn)：職位(故意太高)、工作時(shí)間、具體工作內(nèi)容，特別是隱瞞一些工作經(jīng)歷等;
