領(lǐng)導(dǎo)是否器重你，“年輕人好好干，我對(duì)你的期待很高”，“我很看重你，以后這個(gè)位置就是你的”。在職場(chǎng)這兩句話相信大家耳熟能詳，很多時(shí)候都是領(lǐng)導(dǎo)忽悠你拼命干活的套路，有一定職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的朋友都不會(huì)信。有些時(shí)候也不排除領(lǐng)導(dǎo)是真心想重用你，培養(yǎng)你，雖然這個(gè)幾率比較少，重慶獵頭公司講如果你不懂得判斷，就會(huì)錯(cuò)失這個(gè)大好的機(jī)會(huì)。
告訴你什么是對(duì)，什么是錯(cuò)
職場(chǎng)不是學(xué)校，領(lǐng)導(dǎo)也不是老師，他沒有義務(wù)教你，也沒有義務(wù)告訴你什么是對(duì)什么是錯(cuò)。更多時(shí)候，你對(duì)了不一定會(huì)有獎(jiǎng)勵(lì)，但錯(cuò)誤就會(huì)有處罰，讓你自己通過處罰感悟到錯(cuò)在哪。
重慶獵頭公司講如果有領(lǐng)導(dǎo)愿意指出你的錯(cuò)誤，指點(diǎn)你正確的做法，讓你提前避免錯(cuò)誤，少走很彎路，那這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是在培養(yǎng)你。
告訴你不要停止學(xué)習(xí)
不少進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人以為終于可以擺脫學(xué)校的束縛，不用在學(xué)習(xí)了，恰恰相反，進(jìn)入職場(chǎng)才是你真正的開始，而且是伴隨著終生的。你要學(xué)的東西太多，不僅是在做事上，做人上更應(yīng)如此。只想培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)提醒你，因?yàn)橹挥羞@樣才能讓你拉開和其他人的差距，才有借口名正言順的提拔你。
你的請(qǐng)示匯報(bào)中給予指導(dǎo)
請(qǐng)示匯報(bào)是職場(chǎng)中很重要的一項(xiàng)技能，想要在職場(chǎng)進(jìn)步，這是必須要學(xué)的。不過能用的上人不多，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)日理萬機(jī)，難道是個(gè)人就要聽取他們的請(qǐng)示匯報(bào)嗎?那他就不用做事了。如果領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)你，他會(huì)重視你的請(qǐng)示匯報(bào)，還會(huì)在你請(qǐng)示匯報(bào)的過程中給予你指導(dǎo)。這樣他才能時(shí)時(shí)了解你的工作情況和進(jìn)度。其中要注意的是，請(qǐng)示匯報(bào)的內(nèi)容，那些雞毛蒜皮的小事就算了，領(lǐng)導(dǎo)沒功夫聽你這個(gè)。你要匯報(bào)的是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的，在意的事，這也是充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)耳目的好機(jī)會(huì)。
領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你之前會(huì)賽選你
職場(chǎng)中，想培養(yǎng)一個(gè)人成本很昂貴，那么你值不值得領(lǐng)導(dǎo)付出精力和金錢來培養(yǎng)你呢?這就需要通過領(lǐng)導(dǎo)的考驗(yàn)，如果沒有通過賽選，那么對(duì)不起，你錯(cuò)失了這個(gè)機(jī)會(huì)。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)你，重要你的時(shí)候，極有可能相比其他同事，對(duì)你會(huì)有更嚴(yán)格的要求時(shí)候，人家60分夠格，你必須80分?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)相比其他同事會(huì)更難，他對(duì)你寄予希望，希望你能通過考驗(yàn)。這種看似不公平是不是領(lǐng)導(dǎo)在給你穿小鞋，給你設(shè)定陷阱任務(wù)呢?也很好判斷，看看你平時(shí)有沒有得罪領(lǐng)導(dǎo)就知道了。
會(huì)經(jīng)常給你安排一些小事做
領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)重用你，
重慶獵頭公司講最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是你要是領(lǐng)導(dǎo)的人，不然領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)你干什么?出力不討好嗎?所以領(lǐng)導(dǎo)想要培養(yǎng)你的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)安排你來做這些小事，比如打掃領(lǐng)導(dǎo)的辦公室，給領(lǐng)導(dǎo)泡茶，給領(lǐng)導(dǎo)跑個(gè)腿什么的?？瓷先ザ际切∈?，但職場(chǎng)無大事，小事就是大事，尤其是領(lǐng)導(dǎo)的事。這些小事都是服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)工作，看似小，但非常重要。就看你有沒眼力勁。
