作為職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人才，如果你在一個(gè)行業(yè)或者一個(gè)崗位有了一定積累以及經(jīng)驗(yàn)以后，或多或少都會(huì)有一些獵頭公司和你主動(dòng)聯(lián)系。當(dāng)然這些聯(lián)系有可能轉(zhuǎn)化為非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但也可能是爛offer是陷阱。那么應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)獵頭電話(huà)，準(zhǔn)確的作出分析和判斷呢？
1、禮貌對(duì)待，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)你接起獵頭公司電話(huà)的一瞬間也就等于已經(jīng)進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，態(tài)度惡劣是非常不明智的，因?yàn)槟阌锌赡芤虼藫p失非常優(yōu)質(zhì)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。如果是企業(yè)HR，錯(cuò)過(guò)一個(gè)也就是損失一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，但是因?yàn)閼B(tài)度問(wèn)題錯(cuò)過(guò)一個(gè)獵頭，你損失的是未來(lái)一堆發(fā)展機(jī)會(huì)。禮貌對(duì)待，體現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)才是聰明選擇。
2、如果有意愿，請(qǐng)明確表達(dá)。獵頭顧問(wèn)判斷候選人是否適合職位時(shí)，除資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等很多基本條款之外，候選人意愿程度也是重點(diǎn)考量因素，因此不管你對(duì)職位感不感興趣，都需要清晰的表達(dá)出來(lái)。
3、有疑問(wèn)請(qǐng)暢所欲言，以減少疑慮。HR與獵頭公司最大的區(qū)別就是在交流過(guò)程中你可以暢所欲言，不管你有什么樣的疑問(wèn)都可以提出來(lái)，獵頭也希望前期盡量解決問(wèn)題以避免后期的風(fēng)險(xiǎn)。
4、不管接受與否，請(qǐng)保持長(zhǎng)期聯(lián)系。不管職位接受與否，請(qǐng)與獵頭保持長(zhǎng)期聯(lián)系，畢竟相對(duì)而言獵頭公司的機(jī)會(huì)資源更豐富。
