一、高邦獵頭背景查詢的意圖
布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達(dá)到對(duì)求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。經(jīng)過(guò)布景查詢，一方面能夠了解過(guò)去搭檔對(duì)其性格特征、人際聯(lián)系、專(zhuān)業(yè)本質(zhì)和才能的評(píng)估，取得咱們?cè)诿嬖囘^(guò)程中了解不到的信息；另一方面，也能夠?qū)?yīng)聘者的誠(chéng)篤性進(jìn)行查詢，考證其在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中所描繪的作業(yè)閱歷、崗位和作業(yè)成績(jī)的真實(shí)性。因而，全部檢查應(yīng)聘者的所有材料，專(zhuān)業(yè)的背景查詢，有助于挑選出適宜的提名人。
二、高邦獵頭布景查詢的機(jī)遇
獵頭通常關(guān)于經(jīng)過(guò)全部面試流程的提名人進(jìn)行背調(diào)，這么作業(yè)量相對(duì)少一些，但關(guān)于高層管理崗位最好在初試經(jīng)過(guò)就進(jìn)行背調(diào)，這么能夠?yàn)閺?fù)試供給有利的支撐（例如：在布景查詢中發(fā)現(xiàn)的許多疑問(wèn)，可在復(fù)試過(guò)程中作關(guān)于性的查詢）。背調(diào)時(shí)刻最好安排在面試完畢與上崗前的中間時(shí)段。對(duì)在職應(yīng)聘人員應(yīng)留意保密，避免對(duì)應(yīng)聘人員形成影響。
三、高邦獵頭背景查詢的流程
1、依據(jù)應(yīng)聘崗位確定需求布景查詢的內(nèi)容；
2、奉告應(yīng)聘提名人需對(duì)他/她展開(kāi)布景查詢，取得其同意；
3、取得應(yīng)聘提名人的各種原始信息以及所需的額定信息資源；
4、展開(kāi)背景查詢；
5、填寫(xiě)背景查詢表；
6、經(jīng)過(guò)背景查詢做出判別成果。
四、高邦獵頭背景查詢的辦法
通常管理崗位的背景查詢辦法：
1、電話核查：適用于所有管理人員，能夠用于核實(shí)學(xué)歷證件、作業(yè)閱歷等。獲取電話號(hào)碼的路徑歸納如下：
（1）應(yīng)聘者在職位申請(qǐng)表上供給的聯(lián)絡(luò)人電話，或經(jīng)過(guò)該證明人獲取第二、三證明人的電話；
（2）經(jīng)過(guò)114查詢應(yīng)聘者原公司部分或人事部的電話號(hào)碼（前期材料審閱和面試過(guò)程中，需對(duì)應(yīng)聘者地點(diǎn)公司具體事務(wù)板塊、分子公司名稱、部分等作全部的了解）；
（3）經(jīng)過(guò)應(yīng)聘者原公司網(wǎng)站或各大招聘網(wǎng)站來(lái)獲取應(yīng)聘者原公司部分或人事部的電話號(hào)碼；
（4）直接問(wèn)詢應(yīng)聘者本人。
2、網(wǎng)上查尋：身份證、學(xué)歷等證書(shū)查詢，任職公司官網(wǎng)信息，任職期間新聞信息查詢等。
因高層管理人員崗位特別，如發(fā)作疑問(wèn)，將會(huì)給公司形成重大損失和不良影響。因而，對(duì)他們的背調(diào)較之通常管理人員應(yīng)有更高的規(guī)范和要求。故除了通用通常職工的背調(diào)辦法辦法外，還要留意以下幾點(diǎn)：
（1）對(duì)中高層管理人員的背調(diào)，從任職閱歷上，通常應(yīng)不少于3個(gè)近的任職單位，從時(shí)刻跨度上，5年以內(nèi)從事的崗位都應(yīng)列入背調(diào)的規(guī)模。
（2）為確保背調(diào)狀況的真實(shí)性和可信度，應(yīng)找應(yīng)聘者原地點(diǎn)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和人事部分負(fù)責(zé)人進(jìn)行取證。
（3）背調(diào)中，發(fā)現(xiàn)有疑問(wèn)之處，有必要弄清事實(shí)真相，不留疑點(diǎn)。如電話背調(diào)不清，可向該單位發(fā)布景查詢聯(lián)絡(luò)函，具體列清需了解的疑問(wèn)。
（4）做好360度的專(zhuān)業(yè)背景查詢：指的即是一個(gè)全方位、立體化的背景查詢。比方一個(gè)出售總監(jiān)，咱們查詢的時(shí)分，查詢的規(guī)模會(huì)觸及：上級(jí)、部屬、平級(jí)搭檔、客戶、公司老總、人力資源部等幾個(gè)跟出售總監(jiān)觸摸比較多的部分。這么，就確保了這個(gè)出售總監(jiān)查詢的緯度。假如我們對(duì)他們的評(píng)估都比較共同，那疑問(wèn)也就根本說(shuō)理解了。
五、高邦獵頭背景查詢的內(nèi)容
背景查詢內(nèi)容應(yīng)以簡(jiǎn)明、實(shí)用為準(zhǔn)則，內(nèi)容簡(jiǎn)明是為了操控背景查詢的作業(yè)量，下降查詢本錢(qián)，縮短查詢時(shí)刻。通常查詢的內(nèi)容分為兩類(lèi)：
一是通用項(xiàng)目，如身份證、畢業(yè)證書(shū)的真實(shí)性和任職資格證書(shū)的有效性；
二是作業(yè)經(jīng)歷、技術(shù)和成績(jī)方面的真實(shí)性。管理崗位背景查詢具體包括內(nèi)容如下：
1、學(xué)歷證/學(xué)位證；
2、在原單位工作時(shí)間；
3、在原單位任職是不是事實(shí)；
4、工作業(yè)績(jī)；
5、人品怎么；
6、與原搭檔共處聯(lián)系；
7、有啥優(yōu)缺點(diǎn)；
8、薪資水平；
9、辭去職務(wù)原因及時(shí)刻；
10、勞作聯(lián)系是不是免除。
