作為一名高邦獵頭公司的資深獵頭，每天閱“歷”無(wú)數(shù)，感慨良多?？傆腥苏`以為工作后，玩命花錢捐學(xué)歷，就能從求職者中脫穎而出。實(shí)則不然！我們獵頭可不是吃素的！隨隨便便就能被你那些在職碩、博學(xué)歷證唬住！
今天高邦獵頭網(wǎng)來(lái)跟大家分享一下，如何在工作中充電、使力，才能喚醒獵頭對(duì)你的關(guān)注度！
首先，高邦獵頭網(wǎng)分享一下獵頭的工作流程：
1.客戶溝通
首先獵頭會(huì)與客戶（有招聘需求的公司）進(jìn)行溝通，確認(rèn)有關(guān)：職位要求、崗位職責(zé)、薪酬福利等的問(wèn)題。進(jìn)而再對(duì)職位要求進(jìn)行綜合分析和系統(tǒng)評(píng)估。跟客戶（有招聘需求的公司）
2.制定方案
通過(guò)各種專業(yè)渠道搜尋候選人，并與初定人選進(jìn)行溝通接觸。
3.人才篩選
獵頭會(huì)安排面試，在初定候選人名單中，進(jìn)行篩選。
4.安排面試
向客戶（有招聘需求的公司）推薦篩選過(guò)后的精英候選人，并依據(jù)雙方時(shí)間安排面試；
5.服務(wù)跟蹤
當(dāng)候選人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，獵頭會(huì)對(duì)每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，實(shí)時(shí)掌握進(jìn)度，直至候選人入職。通常獵頭的跟蹤服務(wù)會(huì)一直伴隨著候選人平安度過(guò)試用期。
從以上五步工作流程中，你不難看出讓獵頭發(fā)現(xiàn)你，最笨拙、最直觀、最粗劣的手段，還是簡(jiǎn)歷！簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚，這句話絕不虛妄。
下面高邦獵頭網(wǎng)具體來(lái)分享一下獵頭和用人單位招聘過(guò)程中，最看重的部分。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】1.撰寫簡(jiǎn)歷
沒(méi)錯(cuò)，如果你不是業(yè)內(nèi)翹楚，獵頭很少會(huì)主動(dòng)找上門！通常情況下獵頭會(huì)在網(wǎng)站上通過(guò)簡(jiǎn)歷搜尋候選人，一份出彩的簡(jiǎn)歷一定會(huì)讓你入了獵頭的法眼。
Tips：簡(jiǎn)歷內(nèi)容一定要真實(shí)、有效，簡(jiǎn)明、流暢。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】2.以往工作經(jīng)歷的描述
打開(kāi)一份簡(jiǎn)歷，獵頭往往最先關(guān)注的是你最近一期的一份工作經(jīng)歷，以及你過(guò)往就職公司在業(yè)內(nèi)的名頭和口碑。所以簡(jiǎn)歷的職位描述部分，應(yīng)盡可能的流暢、清晰、有序。
通常獵頭會(huì)優(yōu)先篩選出2類人：
（1）空缺職位的需求，跟你目前日常的工作內(nèi)容非常相似。
（2）你以往就職過(guò)得公司，是“行業(yè)領(lǐng)頭羊”。
如果你中了其中一項(xiàng)或兩項(xiàng)皆中，那么你很容易獲得關(guān)注、得到獵頭的青睞，從而順利贏得面試機(jī)會(huì)。這個(gè)的中選機(jī)率高達(dá)80-90%。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】3.對(duì)“行業(yè)深入程度”的描述
同行業(yè)中的精英企業(yè)數(shù)量有限，所以獵頭在鎖定優(yōu)質(zhì)候選目標(biāo)后，會(huì)進(jìn)一步篩選，對(duì)每位備選人做“行業(yè)深入程度”的評(píng)估工作。以判定你能否勝任未來(lái)的職位。比如：
A君：曾任“XX500強(qiáng)企業(yè)的中國(guó)區(qū)市場(chǎng)推廣部經(jīng)理”
B君：曾任“XX500強(qiáng)企業(yè)北京市推廣部總監(jiān)”
【獵頭對(duì)A、B兩人的評(píng)估分析】：
A、B兩人雖同屬大牛500強(qiáng)企業(yè)，但相比較之下，作為獵頭，我們肯定會(huì)優(yōu)選A君。
雖然B君的職位TITLE為總監(jiān)，看似級(jí)別高過(guò)A君。但A君所從事和駕馭過(guò)的業(yè)務(wù)范圍畢竟是大中華區(qū)！在這一點(diǎn)上B君是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能及的。
【1】. 在做深入篩選時(shí)，我們更看重候選人的“行業(yè)深入程度”！
說(shuō)白了，就是盡量找到一個(gè)可以完全HOLD住“空缺職位”的人選。行業(yè)資歷越深越好！經(jīng)手過(guò)得相關(guān)業(yè)務(wù)“盤子”越大越好！
【2】. 除此之外，我們很看重候選人的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，所以一定要在簡(jiǎn)歷中加以體現(xiàn)！準(zhǔn)確描述自己在這方面的能力。包括：
（1）你的管理權(quán)限職能、下屬團(tuán)隊(duì)的具體人數(shù)（如果下屬中有人獲得升遷，最好一并寫入簡(jiǎn)歷）
（2）重點(diǎn)描述你入職以來(lái)，所負(fù)責(zé)的客戶服務(wù)或項(xiàng)目產(chǎn)品的進(jìn)展情況
a. 你入職后，手中負(fù)責(zé)的客戶（產(chǎn)品）數(shù)量，以及該數(shù)量的變化。
b. 新開(kāi)發(fā)客戶（項(xiàng)目產(chǎn)品）的名稱列表
c. 與客戶合作關(guān)系（項(xiàng)目產(chǎn)品）的維系（運(yùn)營(yíng)）時(shí)間
（3）曾經(jīng)榮獲過(guò)的嘉獎(jiǎng)（或最能表現(xiàn)你能力的地方）
即便該獎(jiǎng)項(xiàng)并非出自你的直接業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但卻往往能夠真實(shí)地反映出一個(gè)人的潛質(zhì)和個(gè)人素養(yǎng)。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】4.個(gè)人業(yè)績(jī)描述，盡量用數(shù)據(jù)說(shuō)話
在務(wù)必保證簡(jiǎn)歷真實(shí)性的前提下，獵頭往往更注重你的個(gè)人業(yè)績(jī)描述。畢竟沒(méi)有業(yè)績(jī)支撐的職位描述，是沒(méi)有說(shuō)服力的。
在現(xiàn)如今名目眾多的行業(yè)和職位TITLE中，其實(shí)對(duì)獵頭而言，最具參考價(jià)值的是：
【1】個(gè)人的工作業(yè)績(jī)
【2】量化成具體數(shù)據(jù)的個(gè)人成果展示
【3】成功案例的鮮活露出
【4】所處團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，榮獲過(guò)得相關(guān)的行業(yè)重量級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)
Tips：具體體現(xiàn)形式參考，這里用銷售崗位舉例。業(yè)績(jī)描述可以寫為，諸如：“一年內(nèi)完成銷售額達(dá)三百萬(wàn)元人民幣”、 “提前三個(gè)月完成當(dāng)年銷售任務(wù)”等，都會(huì)令獵頭和招聘公司對(duì)你的能力有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。
【如何成為獵頭眼中的香餑餑】5.教育背景和資格證書(shū)的描述
雖然英雄莫問(wèn)出處，但實(shí)際上大多企業(yè)還是很看重人才 “出身”的，獵頭也會(huì)依照企業(yè)需求去找搜尋合適的人選。所以，簡(jiǎn)歷中應(yīng)該明確寫明大學(xué)開(kāi)始的教育背景，包括：學(xué)校名稱、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位信息…等。
除了學(xué)歷證明以外，工作后靠個(gè)人充電獲得的各類“從業(yè)資格證”也可以在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)。比如：CPA、建造師、人力資源管理師…等。這絕對(duì)是一個(gè)加分項(xiàng)！
