漫長的職場生涯，難免會產(chǎn)生倦怠感。要保持良好的工作心態(tài)和持續(xù)的工作熱情，得了解職場倦怠感產(chǎn)生的原因并對癥下藥。那為什么會產(chǎn)生職場倦怠感？十大獵頭公司來講解一下。
1、工作內(nèi)容重復(fù)，沒有挑戰(zhàn)，職場生涯到了瓶頸期
一般來說，一年時間入門，三年達到主管水平，五年達到經(jīng)理水平，八年達到總監(jiān)水平。如果到了一定年限，在同一個公司同一個崗位沒有晉升，職業(yè)生涯遇到瓶頸。在
十大獵頭公司看來，每天的工作內(nèi)容都是一樣的，已是信手拈來熟能生巧，沒有挑戰(zhàn)，必然沒有了完成任務(wù)后的成就感，久而久之，就容易產(chǎn)生厭倦。
2、認(rèn)為自己的付出與收獲不對等
有的人工作兢兢業(yè)業(yè)，在同一個公司工作時間很長，屬于公司元老了，但是薪資卻比后來的新人低，一直得不到提升；或者辛辛苦苦的工作成果總被忽略，得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，沒有鼓勵，覺得努力工作也不過如此，便懈怠下來。
3、不良的工作氛圍帶來的負(fù)面影響
職場中同事間的惡性競爭、是非流言會讓精力被消耗在無用的爭斗中，上級的朝令夕改或者無效指揮會讓下屬的工作熱情被消磨殆盡，比如同事喜歡搬弄是非，背后打小報告，上級喜歡開會，時間冗長會議后卻不知所云，等等。
