搜索目標(biāo)候選人要懂得獲得目標(biāo)候選人姓名、電話、崗位，四川獵頭公司顧問(wèn)帶大家了解以下方法：
一、打CC
1、通過(guò)前臺(tái)直接轉(zhuǎn)接（無(wú)阻礙情況下）
1.1 打目標(biāo)直線電話
1.2 打前臺(tái)電話→拿到候選人分機(jī)號(hào)碼→轉(zhuǎn)接到候選人
2、獲得目標(biāo)候選人所在企業(yè)的前臺(tái)電話（網(wǎng)上查詢、打114），通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞睫D(zhuǎn)接到目標(biāo)。
2.1直接嚴(yán)厲的打前臺(tái)要其轉(zhuǎn)接。
2.2“很快的謝謝你”方法
2.3“我熟識(shí)，你可能不”方法
2.4乒乓法
3、借口最重要，不同情況不同借口。
3.1假借行業(yè)協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu)、中介組織、學(xué)校等的名義。
3.2假借同行同崗位名義找他。
3.3免費(fèi)派送方法
3.4其他方法
3.5“之前已經(jīng)聯(lián)系過(guò)”方法
3.6“別人介紹”法
3.7“猜”
二、偽面試
1、面試推薦的候選人，讓其填寫“面試候選人申請(qǐng)表”，從而獲得目標(biāo)（主管或上級(jí)）的姓名和聯(lián)系方式。
2、讓候選人填寫獵頭模板簡(jiǎn)歷，并發(fā)送獵頭操作11流程，說(shuō)服其配合我們的工作，從而獲得其上級(jí)姓名和聯(lián)系電話。
三、從企業(yè)HR處獲得
1、開(kāi)發(fā)客戶時(shí)，與其HR成為朋友，在平時(shí)的聊天中獲得目標(biāo)（該企業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)）的姓名，通過(guò)前臺(tái)找到目標(biāo)。
2、假跳槽：（目標(biāo)為招聘經(jīng)理或人力資源經(jīng)理、總監(jiān)時(shí)）
四、QQ群渠道
1、加入目標(biāo)可能所在行業(yè)的QQ群，在群里面發(fā)布人才需求信息，獲得可能目標(biāo)或其推薦的一些同行業(yè)的朋友，從而找到目標(biāo)。（詳細(xì)信息要私聊）
五、獵頭網(wǎng)渠道
1、在一些獵頭網(wǎng)（如獵頭盟）上下載目標(biāo)可能所在的行業(yè)、企業(yè)的list。
2、在獵頭網(wǎng)（如獵聘網(wǎng)、人和網(wǎng)、HR17）上發(fā)布招聘信息，吸引目標(biāo)來(lái)投。
3、與獵頭網(wǎng)上的獵頭進(jìn)行交流，與其交換所擁有的企業(yè)list，或直接請(qǐng)其推薦一些合適的候選人，給回款的5-10個(gè)點(diǎn)獎(jiǎng)金。
六、網(wǎng)上直接搜索
1、網(wǎng)絡(luò)上直接搜索在各大人才網(wǎng)（獵頭網(wǎng)）上直接搜索目標(biāo)候選人。
七、網(wǎng)絡(luò)間接搜索
1、人才網(wǎng)上搜索與目標(biāo)候選人在同一公司的其他人的簡(jiǎn)歷，在與其聊天中獲得目標(biāo)的姓名和聯(lián)系方式。
2、假推薦：虛擬一個(gè)崗位給同一企業(yè)的相關(guān)人員，試圖推薦成功后，詢問(wèn)目標(biāo)的姓名與聯(lián)系電話，告訴他是為了以后的背景調(diào)查備用，從面獲得目標(biāo)的信息。
八、收集通訊錄
1、人才網(wǎng)上尋找到一些相關(guān)企業(yè)的員工，購(gòu)買其所在企業(yè)的整個(gè)list，找到目標(biāo)。
2、在加入的獵頭QQ群（如獵頭聯(lián)盟）共享里下載list，獲得目標(biāo)信息。
九、公司人才庫(kù)
人才庫(kù)里人才來(lái)源：
1、公司原有的人才簡(jiǎn)歷匯總；
2、平時(shí)在網(wǎng)上瀏覽時(shí)看到好的簡(jiǎn)歷，下載保存；
3、推薦失敗的候選人；
4、一些修選人推薦的朋友或同事；
5、搜集已具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)這類人才的同學(xué)的信息。
