與其抱怨獵頭總準(zhǔn)時守候在你每一次升職之際，不如想想怎樣與越來越多的獵頭打交道。你下一份薪水翻倍的工作可能就是拜他們所賜。
不管最近你有沒有跳槽的打算，都不用讓獵頭聽出你的情緒。就算你現(xiàn)在用不上，你周圍的人可能正需要，或者在你以后的職業(yè)瓶頸時期，他們可能幫上大忙——前提是作為“頭”你還沒有離職。如果現(xiàn)在你正忙著與客戶吃飯或者趕年度報告，那就留給獵頭一個郵箱，讓他們把職位描述和薪資情況發(fā)來。另外，請注意“隔墻有耳”，公司的洗手間也不例外
一般而言，他們會盡可能多的在電話中先了解你的方方面面，甚至從結(jié)婚生子到三代祖籍。你無法想像委托獵頭挖人的企業(yè)有什么離奇的要求。直到你問他們到底有何貴干，獵頭才會如夢初醒般拋出一個聽起來很美的職位，并報出一個“驚人”的年薪。要么只有你現(xiàn)在水平的一半，要么高出兩三倍。當(dāng)然，也有打來電話就直接向你推銷職位的，而且保證“會有極具競爭力的薪資水平”。風(fēng)格可能不同，最后一步都雷同，他們會要求你寄來一份更詳細(xì)的簡歷。至于接不接受，電話中你就可以決定。不過別急，在下一步獵頭和企業(yè)的考核中你都可以選擇退出。
一定要三思而行，更多的人會試著發(fā)出一份簡歷。懸念由此開始了。資深獵頭的忠告是，一定要向獵頭坦白，不論是簡歷上還是日后的面談中。因為獵頭和挖人企業(yè)都會作背景調(diào)查（Reference check），向你以前的公司核實你的任何細(xì)節(jié)。與同事合作負(fù)責(zé)一個項目，就不要說獨立完成；6月進入公司，就不要提前到4月。否則即使瞞過獵頭，企業(yè)人事部門也可以用一個電話證明你的不誠信、獵頭的不專業(yè)。
向獵頭坦白自認(rèn)有暇疵的職場經(jīng)歷不是壞事，他們并非用人方，還可以從專業(yè)角度為你建議。除了專業(yè)咨詢和量化評測，你還可以主動要求獵頭告訴你背景調(diào)查的結(jié)果。如果結(jié)果與實際情況違背，可能就說明你以前的公司對你的離職有意見。從獵頭獲得的這些或客觀、或主觀的外部意見，不僅僅可以幫助你的這次跳槽，也可以指導(dǎo)今后的職場生涯。因此，就算你在獵頭與企業(yè)的層層篩選中出局，成為Candidates（候選人）之一也不是浪費感情。網(wǎng)上一個獵頭笑話是，一個叫“盛金賢”的候選高管最終出局，只因為委托方老板名為“金大賢”，老板認(rèn)為兩人名字相克。
這可能就是獵頭打來的Cold call或稱Cool call（陌生電話）。當(dāng)然，當(dāng)時你是不可能知道對方是獵頭，否則這個Cold call就失敗了。這種電話主要用于企業(yè)委托的定向“獵”人。獵頭會自稱客戶、供應(yīng)商或潛在合作企業(yè)的同等職位人士，從你這得到獵頭圈定的某人電話，然后讓你的同事暗自納悶“獵頭怎么會有我的手機號”。獵頭之所以知道電話，就是她以客戶公司部門經(jīng)理的名義與前臺小*姐“斗智斗勇”的戰(zhàn)果。
就說明中國獵頭業(yè)和你一樣潛力不小、仍需努力。在獵頭眼里，越是“頭”，綜合能力就越比學(xué)歷重要，復(fù)合型背景就越比專業(yè)重要。獵頭很少從IBM“獵”人，正是因為IBM分工太細(xì)，難以造就個人綜合能力。當(dāng)然，每一時期的獵頭熱點有所不同，比如今年上半年，金融、汽車、物流、制藥、酒店等行業(yè)的管理人才是獵頭眼中的金礦，而到明年此時，汽車業(yè)人才可能就貶值為鐵礦了。年底則是每個獵頭最忙的時候。了解各季度的獵頭行情，可以在與獵頭的博弈中占據(jù)主動地位，也可以最大化實現(xiàn)自身價值。
因此不妨在新的一年里對獵頭保持耐心
