職業(yè)獵頭顧問是如何定向挖人的，深圳獵頭公司顧問帶大家一起來了解：
第一、明確職位要求
當(dāng)我們拿到這個(gè)區(qū)域總經(jīng)理的崗位職責(zé)時(shí)，必須要認(rèn)真分析這些崗位要求，然后用四句話來概括職位的詳細(xì)要求。
具體要求：1、第一學(xué)歷必須是本科及以上學(xué)歷（有些公司對第一學(xué)歷要求比較高）。2、有過超高層全程管理經(jīng)驗(yàn)（這要注意，是全程管理經(jīng)驗(yàn)）。3、標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)歷（自己根據(jù)企業(yè)的情況找對標(biāo)或國內(nèi)排名前20名地產(chǎn)公司）。4、性格穩(wěn)重，計(jì)劃組織能力強(qiáng)。
為什么要這樣做呢？答案很簡單，就是不斷鍛煉你的歸納總結(jié)能力、判斷分析能力。只有歸納總結(jié)的正確，才能更好的對人選進(jìn)行判斷。
第二、詳細(xì)分析，找準(zhǔn)對標(biāo)，并鎖定目標(biāo)。
通過第一條對職位的分析后就非常明確這些人選都在哪里了，也就是說，職位分析的目的就是給人選做畫像，越詳細(xì)越好，越詳細(xì)對標(biāo)越清晰，目標(biāo)就越好鎖定。
通過詳細(xì)分析候選人行業(yè)內(nèi)公司，然后開始進(jìn)行繼續(xù)分析，這幾家公司哪些人員是目標(biāo)人員。最后鎖定目標(biāo)公司超高層項(xiàng)目都集中在哪里，接著去進(jìn)一步縮小范圍，得到最后的結(jié)論是，你要挖的候選人也是為數(shù)不多的人群。目標(biāo)范圍確定了，你應(yīng)該知道怎么做了吧！
第三、發(fā)展內(nèi)線，主動(dòng)出擊。
定向挖人要慎重，想對人選進(jìn)行詳細(xì)的了解，就必須采取我們最傳統(tǒng)的手法，發(fā)展內(nèi)線。獵頭也一樣，不斷在目標(biāo)人選公司中，安插自己的臥底，了解公司人員動(dòng)態(tài)及目標(biāo)人員的詳細(xì)資料。
第四，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)線，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，做好備案，為下次搜索目標(biāo)做準(zhǔn)備。
深圳獵頭公司顧問認(rèn)為大家記住，獵頭發(fā)展內(nèi)線，不管你成功與否，都要對內(nèi)線進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。慢慢的，你的內(nèi)線就多了。
