在一般人的心里，獵頭顧問往往神秘而強大，為企業(yè)客戶找尋到符合企業(yè)發(fā)展的高端人才，但是獵頭顧問也有頭疼的事，那就是難以找到合適的候選人，即使找到了候選人也難于攻下。那么獵頭顧問要如何才能攻下候選人呢？
一、懂人心
候選人不想跳槽的原因大概也就幾個：沒有跳槽的想法、對現(xiàn)在公司有著深厚的感情，也可能怕獵頭顧問是上司派來試探自己的。不管是何種原因，獵頭顧問首先要做的就去了解其中的緣由，進一步解決，要是還久攻不下。獵頭顧問建議先與對方成為朋友，建立信任感，時間一長自然是日久見人心，要是想換工作自然就想到你了。
二、兩面夾擊
獵頭顧問跟候選人的周旋過程其實和打仗并無差異，孫子兵法云：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”要是久攻不下候選人本身，獵頭公司建議可以先從對方身邊人下手，進而了解透徹候選人，最好是能讓候選人身邊的人為你說話，那樣的話機會就會大很多。你主攻，對方身邊親近的人助攻，兩面夾擊成包圍之勢，那攻下的幾率自然大上許多。
三、爭取面談
獵頭顧問面對的人群大多數(shù)都是高端人才，這之前我們就說過的了，既然是高端人才那自然也會比較忙，很多細節(jié)可能在電話上都談不清楚，更多的原因是對方可能接你電話的時間都可能是少之又少，那么如何在電話談妥事情呢？
最好是能爭取最少一次的面談時間，不管時間多久都沒關(guān)系。能見面那就證明機會還是很大的，而且可以打消對方心中疑慮，進而讓對方看到你的誠意，那攻下自然是指日可待了。
