行業(yè)和崗位的選擇一般都有延續(xù)性，比如之前從事媒體行業(yè)，那么多數人跳槽后依然從事媒體工作；之前做財務崗位的，跳槽或者升職后，依然是做財務工作……經過多年的專業(yè)工作，對行業(yè)的了解程度遠遠超過別人，而且積累了一定的業(yè)內人脈資源，這些用于面試同行企業(yè)是一種競聘優(yōu)勢。而職業(yè)的選擇空間也不大，尤其是工作多年的中高端人才，經過多年的打拼已經形成了具有核心競爭力的工作技能。比如做技術崗位的人才，轉做銷售或者管理之類的崗位未必能做出多大成績。但是企業(yè)的規(guī)模大小、企業(yè)性質、發(fā)展空間大小等卻各有不同。事關職業(yè)發(fā)展問題，因此根據自身情況謹慎選擇合適的企業(yè)很重要。那么，如何選擇一個真正適合自己的企業(yè)呢？高邦獵頭網給你支招：
一、明確自己的方向：將來靠工薪吃飯還是創(chuàng)業(yè)？目標不同決定了選擇的企業(yè)不同。倘若打算將來創(chuàng)業(yè)，那么盡可能地進入大企業(yè)工作。學習大公司完善的薪酬制度及先進的管理理念，對將來創(chuàng)業(yè)大有裨益。
二、企業(yè)的地域、性質、規(guī)模、及前景。地域方面，一線城市的企業(yè)有比較好的培訓、更寬廣的視野，而且激烈的競爭更能夠激發(fā)個人潛能，使人達到更高的職業(yè)高度；但也有人喜歡二三線城市較為緩慢的生活節(jié)奏，這些都取決于個人的價值觀，并無絕對性。企業(yè)性質方面，國企相對比較松散，適合追求安逸的人；外企憑實力說話，最鍛煉個人能力，但是晉職難度大、空間有限；在民企工作時自主性比較強，工作起來講的是效率，個人發(fā)展機遇比較好，但管理相對混亂。規(guī)模大小方面，大企業(yè)分工較細，工作內容比較單一但是規(guī)范化；小企業(yè)常常需要多面能手。另外，選擇一個處于成長期的企業(yè)對于個人發(fā)展起推動作用，而處于衰退期的企業(yè)說不定哪天就倒閉了，別企圖憑一己之力為企業(yè)起死回生。
三、選擇口碑良好的企業(yè)。這里的口碑包括待遇、企業(yè)文化、員工關系、工作氛圍、企業(yè)形象等等。比如，某集團公司員工跳樓事件頻發(fā)，事出必有因，這種多有負面新聞的企業(yè)一般都是內部管理有問題。其他崗位也就是工作壓力較大，如果應聘的是管理者或者公關的崗位，那么要面對的是非常棘手的問題，除非你有自信能解決，否則別輕易踏入渾水。
四、選擇有魅力的企業(yè)經營者。一個兼聽則明的企業(yè)經營者，能引導企業(yè)走向正確的發(fā)展方向；一個知人善用的企業(yè)經營者，能給你更多的發(fā)展機會；一個氣魄卓越的企業(yè)經營者，能耳濡目染地教導你成為一個更優(yōu)秀的人！
總而言之，凡事預則立，不預則廢，有規(guī)劃地選擇一個合適的行業(yè)、合適的企業(yè)、合適的職位才能最大化地發(fā)揮自己的才能，實現自我價值，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的財富。
