與獵頭顧問保持良好關(guān)系，將對(duì)你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會(huì)損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對(duì)你的熱情。
以下是獵頭顧問的建議：
1、不要表現(xiàn)得盛氣凌人。即使你很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時(shí)間跟獵頭顧問聊聊，或是給他們回個(gè)電話。盡管你可能對(duì)他們提供給你的職位不甚滿意，或許你有更好的人選，獵頭專家們通常很樂意接受推薦，也愿意實(shí)踐互惠的原則。
2、不要讓我們感到吃驚，更重要的是，別讓我們的客戶感到吃驚。如果你的履歷里有欠缺，最好在我們間接獲悉之前，讓我們先聽聽你自己的說法。
3、不要忽視準(zhǔn)備工作。有些候選人在面試的時(shí)候，會(huì)用開始的10分鐘問一些關(guān)于所尋職位和那家公司的基本問題。那些能進(jìn)行獨(dú)立調(diào)查的候選人往往給人留下良好的印象。
4、不要穿得隨隨便便。獵頭顧問要找的是經(jīng)理級(jí)人才，穿T恤和棉布褲總是顯得不太正規(guī)。如果你未來的雇主喜歡休閑品味的話，那么在第一次面試之后，不妨可以穿得稍微隨便些。
5、不要忘記你的舉止。在會(huì)見獵頭顧問的時(shí)候，你所用的每一個(gè)詞、每一個(gè)手勢(shì)或者每一種語氣都會(huì)被留意。如果有些不體面的談吐是你不愿在客戶面前表現(xiàn)出來的話，也不要對(duì)獵頭顧問表現(xiàn)出來。
6、不要告訴我們你“需要”什么。獵頭顧問不想聽你一年“要”賺多少年薪的要求，我們想聽到的是，你何以認(rèn)為自己值這個(gè)數(shù)。
7、不要說以下這種話。看完一份招聘后，不少候選人會(huì)這樣說：“這個(gè)職位看來正是為我而設(shè)的?！睙o論出于什么原因，說這種話的候選人通常都會(huì)淘汰出局。也許就是因?yàn)樗麄兲氡憩F(xiàn)自己，或者是不顧一切地想改變現(xiàn)狀，而這一舉動(dòng)又表現(xiàn)得過于急不可耐了。
8、不要說動(dòng)聽而沒有意義的話。獵頭顧問往往會(huì)對(duì)那些至少看起來比較難說服的候選人感興趣。我們?cè)敢飧切?duì)目前的工作感到愉快和有成就感的人交談，但同時(shí)他們又對(duì)我們建議的新職位抱著開放的心態(tài)，并認(rèn)為那也許是他們職業(yè)生涯中的一個(gè)新階段。不管怎樣，面臨選擇就是面臨機(jī)會(huì)。拖延時(shí)間對(duì)獵頭顧問和客戶來說都是件麻煩事，并且容易讓人覺得你優(yōu)柔寡斷。
