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獵頭講不同求職階層的求職方式有哪些

隨著就業(yè)市場的開放,如今求職方式也日趨多樣化。越來越多的人才開始尋找適合自己的職業(yè)和崗位,但在求職方式的選擇和運用上卻不盡恰當。也許就因為你的求職方式不對,至使現(xiàn)在還未真正找到適合自己的職業(yè)舞臺,十大獵頭公司講不同求職階層的求職方式有哪些。

 

“金領(lǐng)”階層
      “金領(lǐng)”階層一般是具有良好的教育背景,在某一行業(yè)有所建樹的資深人士。由于原崗位不能再滿足他們向更高層次發(fā)展,他們想尋找新的更具挑戰(zhàn)性的職位。
       這類人才不適宜到人才市場、職介中心等機構(gòu)去,因為那里并沒有適合他們的中高層管理職位?!敖痤I(lǐng)”階層人士應求助于有實力的獵頭公司或由內(nèi)部選拔。一般那些有實力的跨國大公司,在選拔管理人才時是不會登報的,他們知道適合此職位的人并不多,與其大海撈針,還不如在一個小范圍里尋找。如果你屬于某行業(yè)里的資深人士,你可以去找有實力的獵頭公司,他們會告訴你在什么地方有或?qū)⒂羞m合你的職位,并且會非常努力地促成你們之間的交易。因為,這就意味著他們可以拿一筆很可觀的中介費。
      “白領(lǐng)”階層
      “白領(lǐng)”階層一般是指有教育背景和工作經(jīng)驗的人士。適合他們的求職方式比較多,如:上網(wǎng)求職、請朋友推薦、在一些信譽好的人才報上尋找、或參加高質(zhì)量的大型人才招聘會。
       網(wǎng)上應聘是一種迅捷輕松的方式。你可以一邊喝咖啡,一邊尋找最合心意的工作,鼠標輕輕一點,就可以閱讀到眾多單位的求職職位,這是傳統(tǒng)求職方式無法比擬的。如果有朋友推薦,這也是一種非常好的方法。有很多企業(yè)招人都喜歡內(nèi)部員工推薦這種方式。因為,本單位的員工對于空缺職位所需要的人才和被推薦人的素質(zhì)較為了解,他們能夠推薦最適合該職位的候選人。
       參加一些大型的人才招聘會,也是非常普遍的求職方式。通常在招聘會上有很多用人單位到場,這類招聘會的管理比較規(guī)范、信息量集中,最主要的一點是,你可以和人力資源管理人員面對面地交流。這有利于你給對方留下很好的直觀印象,比幾頁簡歷效果要好得多。
      “藍領(lǐng)”階層
       這類階層是指有一定技能或沒有技能的人。對他們而言,最好借助于大型而信譽好的公共就業(yè)機構(gòu)和報紙廣告來求職。不要因為工作難以尋找,就輕易把自己的將來托付給花言巧語以贏利為目的的私人就業(yè)機構(gòu)。對一些中介機構(gòu)也要提高警惕,因為有許多以欺詐為目的的中介,看中的詐騙對象就是那些急于就業(yè)而又沒有一技之長的人。所以,在求職過程中一定要頭腦清楚,切莫上當受騙。

 

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