假如你有這多年的工作經(jīng)歷，假如你有這不錯的職業(yè)規(guī)劃，那恭喜你，你的簡歷很有可能就現(xiàn)已被納入了獵頭的資料庫?？墒?，在很多優(yōu)秀人才庫中，如何讓你的簡歷吸引獵頭呢？那我們來了解一下獵頭怎么瀏覽簡歷的，通過下面幾個方面的內(nèi)容來介紹。
1、從前任職的公司
首要會看此人如今或最近在哪些公司工作過。如何工作經(jīng)歷和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之八九。別的有在跨國公司、知名公司的閱歷會得到優(yōu)先思考。這看起來有點欠公正，可是如今不僅是外國公司，包含民營公司也期望聘任有跨國公司經(jīng)歷的人才，這是因為公司信任他們不僅能很快習(xí)慣新的作業(yè)環(huán)境，并且會把跨國公司的領(lǐng)先管理方法和技術(shù)帶進來。
2、職位
那些托付獵頭尋覓的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上天資較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷假如沒有你顯示出你有滿足的管理者資格（比方5-7年管理經(jīng)驗），那么你的簡歷很容易被疏忽。其次，經(jīng)過簡歷了解你的工作職責，職業(yè)專業(yè)程度，判斷你與空缺職位的匹配程度。如果符合你也就留下來了。可以進行下一輪的篩選。
3、成績
沒有成績支持的職位介紹肯定是沒有說服力的。因為不一樣公司對職位的內(nèi)容和職責規(guī)劃都是不一樣，所以實在反映個人才能和資格是工作成績，數(shù)字、事例和獎賞等比長篇的職位介紹更能感動看簡歷的人。
盡管寫簡歷時要在遣詞、排序和格局上花不少時間，可是獵頭在看簡歷時不會介意它的方式，此外，實在是一切的條件，假如簡歷中有較大水分或假造內(nèi)容，那么它就會失掉所有被引薦的時機。希望你工作順利。
