我們每一個(gè)人都據(jù)說過這樣的故事：一個(gè)精明無能的商界人士對(duì)本人所從事的任務(wù)得到了熱忱，或許有人丟下曾經(jīng)干了20年的任務(wù)轉(zhuǎn)而去做某件完整不相關(guān)的事。“我做的任務(wù)對(duì)我來說適宜嗎？我能否應(yīng)當(dāng)換個(gè)偏向？”這曾經(jīng)成了現(xiàn)在處于職業(yè)生活中期階段的司理人們最感急切的成績(jī)。在過來10年中，職業(yè)生活發(fā)作過嚴(yán)重改變的人明顯添加，并且這個(gè)勢(shì)頭如今有增無減。
然則，轉(zhuǎn)換職業(yè)偏向這種事，說起來輕易，真正做起來并不輕盈。許多治理人員或?qū)I(yè)人士情愿為此投入少量的工夫和精神，并接受宏大的職業(yè)和團(tuán)體風(fēng)險(xiǎn)。但雖然他們使出滿身解數(shù)，卻照樣困在毛病的職業(yè)生活中，潛力得不到發(fā)揚(yáng)，有的乃至連本人的專業(yè)還丟失落了。
塑造職業(yè)身份這一理念，與我們一貫承受的有關(guān)選擇職業(yè)生活的各類教導(dǎo)完整南轅北轍。這一理念請(qǐng)求我們投入更多的時(shí)間和精神去舉動(dòng)，而不是反躬自?。徽?qǐng)求我們投入更多的工夫和精神去做，而不是去計(jì)劃。獵頭公司表示這一理念請(qǐng)求我們不再去尋覓什么“十步方案”，而是直面一條彎曲迂回的路途，一邊往前走一邊理解。
從機(jī)遇上看，國(guó)外的獵頭公司廣泛以為人生有三個(gè)轉(zhuǎn)換職業(yè)的最佳時(shí)代即，所謂"轉(zhuǎn)職適齡期"，假如想要轉(zhuǎn)職就應(yīng)當(dāng)盡量選擇在這三個(gè)時(shí)代內(nèi)。普通來說，需求轉(zhuǎn)換職位的人應(yīng)當(dāng)失掉很過細(xì)的失業(yè)指點(diǎn)，其進(jìn)程包含預(yù)備更好的經(jīng)驗(yàn)、判別本人能否契合轉(zhuǎn)職年紀(jì)、進(jìn)修高水準(zhǔn)的面試技能等。
第一階段：
25-30歲這個(gè)時(shí)代恰是"自我自力、精神充分、年老無為"的階段，無論哪家公司都需求這樣的人才。這個(gè)時(shí)代可以勇敢地到那些沒有接觸過的行業(yè)里去嘗嘗。
第二階段：
35歲前后這個(gè)時(shí)代可以從事治理職位，然則只能在經(jīng)歷的行業(yè)內(nèi)專職。
第三階段：
40-50歲，個(gè)中又分為45歲以前和45歲今后兩階段。
45歲以前是充沛顯示團(tuán)體才能的年紀(jì)段，并且企業(yè)也有多種多樣的職務(wù)需求，選擇的幅度和能夠性都很大。假如是對(duì)終身只要一次的轉(zhuǎn)職者來說，這是最佳時(shí)代。45歲今后也被稱為過激時(shí)代，對(duì)有才能者而言，外企的司理、代表等初級(jí)職務(wù)應(yīng)為其目的。在這個(gè)階段轉(zhuǎn)職不該與過來的閱歷有太大的變更。
有關(guān)獵頭公司專家總結(jié)出最完滿的職業(yè)生活應(yīng)是：二十七八歲之前全力投身從事的職業(yè)，經(jīng)由五六年歷練，獲得必定資格，在35歲就職中層治理職務(wù)。在這個(gè)崗位上應(yīng)充沛發(fā)揚(yáng)10年你的才能，同時(shí)，要確立最終的任務(wù)場(chǎng)合及職位。不用一開端就計(jì)劃40歲的必定轉(zhuǎn)職，但不時(shí)尋覓最終的職位卻要持之以恒。
有的放矢職業(yè)轉(zhuǎn)換的辦法你或許會(huì)象許多人那樣，發(fā)現(xiàn)職業(yè)生活的轉(zhuǎn)換長(zhǎng)短常艱苦的，由于人人都以為這將是一個(gè)大的騰躍,分歧于以往。然則，你可以從小的步調(diào)動(dòng)手，積小勝為大勝，在沒有損掉許多金錢或給你的家庭帶來困擾的狀況下，完成你轉(zhuǎn)換職業(yè)的希望。
