對(duì)于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司，我覺(jué)得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養(yǎng)，高薪挖角或期望去市場(chǎng)上撿漏網(wǎng)之魚(yú)幾乎是不太可能的，原因很簡(jiǎn)單，真正優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)要么轉(zhuǎn)行去甲方做HR，要么就是自己開(kāi)獵頭公司去了，很少再去找一家獵頭公司從獵頭顧問(wèn)做起的。那么這就需要獵頭公司自己發(fā)掘人才，找到潛在有獵頭潛力的人選，如何選擇潛在的獵頭人選呢?
即便是你真招到一個(gè)百萬(wàn)顧問(wèn)加入到你的公司，那么你要讓他再創(chuàng)造一次輝煌難度也是非常大，因?yàn)樗妮x煌和巔峰已經(jīng)奉獻(xiàn)給了上家獵頭公司，創(chuàng)業(yè)型獵頭公司首先要能通過(guò)一些特點(diǎn)來(lái)分析出適合的獵頭人選，抓住人才。
如何選擇潛在的獵頭人選？有四類(lèi)人值得關(guān)注：
1、有銷(xiāo)售意識(shí)的HR從業(yè)人員；
2、有過(guò)短暫獵頭經(jīng)歷的新手；
3、有過(guò)招聘網(wǎng)站Top級(jí)的銷(xiāo)售人員；
4、對(duì)獵頭行業(yè)有強(qiáng)烈興趣的85后。
每個(gè)人都有一定的潛能，有時(shí)候需要特殊的環(huán)境下或挑戰(zhàn)下來(lái)激發(fā)出來(lái)，所以每個(gè)人都有最優(yōu)秀的一面，尋找潛在的獵頭人選也是一樣，上述的四點(diǎn)大家可以參照。
希望上述對(duì)于“如何選擇潛在的獵頭人選”的相關(guān)介紹對(duì)于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司能有所幫助，如果你對(duì)獵頭這個(gè)職業(yè)非常感興趣，不如多了解了解，向這個(gè)方向去努力發(fā)展，相信你一定會(huì)找到適合自己的工作，獵頭公司也會(huì)找到滿(mǎn)意的人才。
