近幾年招聘領(lǐng)域有幾個(gè)大的趨勢(shì)，包括內(nèi)部推薦、社交招聘、內(nèi)部獵頭、HR主動(dòng)獵聘、招聘流程外包（RPO）等，不幸的是，所有這些趨勢(shì)都是“去獵頭”的。
這些趨勢(shì)的產(chǎn)生，代表著越來(lái)越多的企業(yè)從粗放走向成熟，HR不再僅僅被動(dòng)等待簡(jiǎn)歷投遞，而是主動(dòng)出擊，開(kāi)始關(guān)注招聘的投入產(chǎn)出效率，開(kāi)始自己挽起袖子向獵頭一樣主動(dòng)找人。那么，獵頭應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)招聘趨勢(shì)的變化？隨著市場(chǎng)走向成熟，中低端獵頭將面臨嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)和淘汰，獵頭要保持發(fā)展，高邦獵頭認(rèn)為需要把握以下三點(diǎn)：
1、保持專注和精深，競(jìng)爭(zhēng)激烈時(shí)愈發(fā)考驗(yàn)獵頭的專業(yè)功底，對(duì)所在的細(xì)分市場(chǎng)了解不夠、積累不足的獵頭，在越來(lái)越挑剔的HR面前將很難拿到單子，只有對(duì)細(xì)分領(lǐng)域足夠精通，才能在與同行的競(jìng)爭(zhēng)中率先提供靠譜的人選；
