獵頭公司并不同與那些人才中介公司，在搜尋人才時都有一定的原則，獵頭公司也會對獵頭們進行培訓(xùn)，要求在尋獵人才時要注意一些重點問題，那么下面我們來了解一下獵頭獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個問題是什么。
第一問題是職場人的態(tài)度：為什么去這家公司
獵頭顧問會通過各種渠道了解你離職的真正原因，還會了解這個企業(yè)真正吸引你的原因。
第二問題是職場人的能力：上一家公司的表現(xiàn)最重要
獵頭顧問會通過背景調(diào)查的方式獲得這些信息，比如咨詢你的同事看你工作表現(xiàn)，詢問你的領(lǐng)導(dǎo)對你的工作是否滿意等，有時還會打電話問你的競爭對手對你的評價。我所熟知的獵頭公司，銳仕方達顧問還常通過博客或候選人曾發(fā)表過的評論或媒體對候選人的報道來深入了解一個人。
第三問題是職場人的忠誠度：一年跳槽2次以上的人不在獵頭考慮范圍內(nèi)
頻繁跳槽的候選人穩(wěn)定性不佳，這給獵頭公司增加了潛在的風(fēng)險，因為大部分獵頭公司都有保用期一說，推薦的人選3-6月內(nèi)離職，獵頭公司還得繼續(xù)免費給客戶推薦人選。
態(tài)度、能力、忠誠度是獵頭公司尋獵人才最關(guān)心的三個問題，相信你看了之后也會對照自身對比一下，如果你也希望獵頭關(guān)注你的話，那么你自身是否符合獵頭顧問的要求呢？希望每一位職場人都能夠在職場中找到滿意的工作。
