當(dāng)你找到適合的獵頭，而獵頭又覺得你適合的話，往往會通過電話先與你進(jìn)行初步的了解和接觸，如果獵頭對你還感興趣，你將會被邀請與獵頭面談，此時(shí)，雙方可以進(jìn)行輕松的溝通。如果你對獵頭顧問推薦的職位感興趣，建議應(yīng)該先了解清楚與職位相關(guān)的問題，那么，會見獵頭顧問要先問清楚哪些問題呢？具體如下所述：
第一：先了解你的職位名稱，了解你的直接領(lǐng)導(dǎo)是誰，盡可能多地了解領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)怎樣，什么部門的人將成為你的直接下屬，人數(shù)及工作情況如何？這些問題都有利于你了解該職位在公司的位置以及你的下屬。
第二：了解目標(biāo)公司的文化理念以及人文環(huán)境如何？有些公司已經(jīng)有成熟的管理制度，會有充分的授權(quán)，而有些公司是具有挑戰(zhàn)性的，需要你帶著自己的想法加入，這有利于你了解該公司的環(huán)境是否與你相契合。
第三：公司的經(jīng)營近況如何？這點(diǎn)非常重要，詢問公司目前是處于起步階段，發(fā)展階段，還是困境中？下一步公司會有些什么樣的發(fā)展計(jì)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)？詳細(xì)了解公司的產(chǎn)品和運(yùn)作模式有利于你更好的知道該職位是否適合你。
第四：了解該職位空缺的原因？裁員，人員流失，職務(wù)升遷，還是因?yàn)榘l(fā)展和擴(kuò)張？這有利于你了解該職位的發(fā)展前景。
醫(yī)藥獵頭網(wǎng)小編提醒：一旦你對以上的問題都有所了解時(shí)，你應(yīng)該可以判斷出這個(gè)職位是否適合你，如果你希望嘗試這個(gè)職位，那么，你讓獵頭知道你將會全權(quán)委托他處理具體事宜。在面談結(jié)束時(shí)，你可以禮貌的告訴獵頭顧問，“有什么需要配合的隨時(shí)聯(lián)系我”。以上就是與獵頭顧問見面需要先了解清楚的問題！
