沒有公司會嫌自己擁有的人才多，所以挑選合適的人才就成了重中之重。一般簡單的招聘只能滿足大多數(shù)崗位的需要，而一些特殊的崗位并不容易找到，這時候企業(yè)會找到獵頭來聘請高級人才。如果想要留住高級人才，獵頭顧問教你怎樣吸引人才。
一、提供發(fā)展機會
薪資方面當然是高薪可以吸引到更多的應聘者，人人都希望能夠在同等工作量的情況下?lián)碛懈嗟男剿?，但是從人才角度考慮，多數(shù)比較有能力的人才還是更注重一個平均值，也就是說薪水只是對方考慮的一個方面，是否能夠給對方更多的發(fā)展機會才是最重要的。公司可以提供一些專業(yè)性的輔導，有行業(yè)先鋒來進行培訓，或者是有出國培訓的機會都可以吸引到更多的人才。
二、良好的職業(yè)前景
如果公司能夠提供一個更好的職業(yè)前景，那么人才也會更愿意選擇這樣的公司。一個公司是否具有潛力，是否能力較強也都是應聘者會自己進行判斷的。要為每一個員工設定一個職業(yè)前景，如果工作表現(xiàn)不錯，可以在公司獲得哪些提升的機會，或者是能夠在多長時間內能夠完成這樣的承諾。承諾絕對不能只是口頭承諾，一定要讓入職者看到公司的誠意，至少是短時間內給予對方一些表現(xiàn)的機會。
得到人才難，留住人才更難。吸引人才是企業(yè)發(fā)展的需要，獵頭公司服務于企業(yè)與中高端人才，希望上文的介紹可以幫助到大家。
