現(xiàn)在的企業(yè)招聘廣告滿天飛，大大小小的宣傳單頁(yè)隨處可見(jiàn)，那企業(yè)招聘廣告的發(fā)布有沒(méi)有可信度呢？對(duì)于我們廣大應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，如何才能夠練就一雙火眼金睛，從而一眼就能夠看清楚該企業(yè)招聘廣告是否屬實(shí)可靠呢？
一般來(lái)說(shuō)，比較真實(shí)的企業(yè)招聘廣告大致包括，廣告標(biāo)題、公司簡(jiǎn)介、核準(zhǔn)機(jī)構(gòu)、工資待遇、招聘職位和聯(lián)系方式，這幾項(xiàng)內(nèi)容。
還有一些廣告不是為了招聘更多的人才，而純粹屬于企業(yè)的商業(yè)炒作廣告。主要是為了利用大眾的新聞媒體，制造轟動(dòng)效用，取得促銷作用，顯示企業(yè)的形象，提高企業(yè)的知名度。這類廣告往往欲招聘的人員數(shù)量不多，條件過(guò)于苛刻，雖然待遇誘人，成功率卻往往不高。
此外，我們最值得提防的還是虛假企業(yè)招聘廣告，這類廣告很容易使求職者上當(dāng)受騙，因此我們?cè)陂喿x廣告時(shí)應(yīng)抱著“不可不信，不可全信”的態(tài)度，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)，從廣告的字里行間“讀”出你所需要的信息來(lái)。比如，一些華而不實(shí)的廣告。內(nèi)容籠統(tǒng)不具體，不談企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀和未來(lái)。甚至不寫單位的名稱，只留一個(gè)電話號(hào)碼。
求職者在找工作時(shí)必須注意企業(yè)招聘廣告的日期，因?yàn)閯趧?dòng)力市場(chǎng)比較活躍，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，過(guò)時(shí)廣告往往會(huì)出現(xiàn)與實(shí)際有差異的情況，等你去面試時(shí)，說(shuō)不定該企業(yè)已經(jīng)滿員。
所以，我們想要找到一份滿意的工作，就必須學(xué)會(huì)從眾多企業(yè)招聘廣告里邊，摒棄一些虛假誘人的高收入廣告，找到那些真實(shí)可靠的企業(yè)，這樣才能夠避免上當(dāng)受騙的情況發(fā)生。
