現在的企業(yè)如果是要找中高級職位的人才，那么通常都是與獵頭公司合作，這樣才能提高效率。獵頭公司手上一般都會有很多人才，從中可以選擇比較適合本企業(yè)的。通過獵頭公司推薦的人才基本上都是滿足了企業(yè)要求的，進入公司之后就可以立刻上手，為企業(yè)帶來看得見或者是看不見的效益。
那么，企業(yè)為什么要通過獵頭公司來尋找中高級人才，而不是自己到人才市場去尋找呢？
這是因為獵頭公司相對于人才市場魚龍混雜而言，他們的人才庫當中的人都是精英。獵頭公司就是以尋找人才為目標的，他們有著龐大的人才數據庫，對于某一個行業(yè)的尿急也比較深入，企業(yè)需要什么樣的人才，他們只需要在自己的人才庫當中檢索一下就可以找出合適的人選推送給企業(yè)。
獵頭公司還可以通過各種渠道了解到面試者的真實情況，并且給用人企業(yè)以建議。作為招聘的專家，獵頭公司可以在面試者不知情的情況下對其做深入的背景、能力調查，從而給用人企業(yè)一個更加可靠的判斷是否適合自己企業(yè)的參考依據。
一個企業(yè)要招聘中高級崗位的人才一般都是需要進行保密的，從公司內部來說，高層當然不希望底下的職員知道公司的中高層管理人員的招聘計劃，特別是本來這個崗位就有人的話，如果被企業(yè)內部員工知道的話，那么對目前這個崗位的在職人員將會產生很大的影響。
對于外部來說，一個公司是不太希望同行尤其是主要競爭對手知道自己企業(yè)的動態(tài)的。如果被另外一個競爭對手知道自己想要挖人的話，很可能別人也會開始打主意。而獵頭公司在保密性方面是沒有問題的。
