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獵頭學(xué)院

  • 應(yīng)對(duì)面試不可不知的三大要點(diǎn)

    在整個(gè)面試過程中有很多的注意事項(xiàng)和禁忌要點(diǎn)，很多人就是因?yàn)楹雎粤嗣嬖囘^程的要點(diǎn)，所以才會(huì)導(dǎo)致在面試過程中無法取得順利的結(jié)果。那么，應(yīng)對(duì)面試不可不知的三大要點(diǎn)是哪三大點(diǎn)？下面本文就圍繞這個(gè)話題跟大家分享和解析一下。

  • 是何原因?qū)е履懵殘?chǎng)中進(jìn)步不明顯

    不知道你是否有過這樣的一個(gè)感覺：認(rèn)為自己明明很努力，可是總感覺沒有任何的進(jìn)步，還在原地踏步。難道這是因?yàn)樽约号Σ粔虻慕Y(jié)果嗎？如果不是，那么這其中又存在哪些問題呢？是何原因?qū)е履懵殘?chǎng)中進(jìn)步不明顯？

  • 如何確保創(chuàng)業(yè)過程更順暢

    說到創(chuàng)業(yè)，很多人對(duì)于這件事情的理解僅僅停留在理論和字面意思上，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)是一件非常簡(jiǎn)單的事情，但事實(shí)上，有很多的人就是因?yàn)楹鲆暳藙?chuàng)業(yè)的難度，所以才會(huì)導(dǎo)致在后期處處碰壁。那么，如何確保創(chuàng)業(yè)過程更順暢？下面本文就圍繞這個(gè)話題做一下系統(tǒng)的解讀，雖然這部分資訊只是來自于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)分享，沒有那么全面，但是在某些細(xì)節(jié)方面還是值得借鑒和參考的。

  • 獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)

    ?獵頭公司都會(huì)有自己的人才庫，方便為企業(yè)找到更合適的人才，而人才庫并不是一塵不變的，都會(huì)進(jìn)行定期的篩選，那么獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)呢？下面通過六個(gè)方面給大家簡(jiǎn)單介紹一下。

  • 目前應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況

    說到就業(yè)很多人都認(rèn)為在我國(guó)就業(yè)實(shí)在是太難了，因?yàn)橹袊?guó)有十五億的人口，而每年的畢業(yè)生的人數(shù)都有好幾百萬，所以導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)情況越來越關(guān)，這樣一來基本上想要找到工作就非常的困難。更何況現(xiàn)在大多數(shù)的企業(yè)和單位都是需要招收一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人，這樣的話就難上加難了。

  • 獵頭公司的服務(wù)操作流程有哪些

    如果你的企業(yè)有對(duì)高級(jí)技術(shù)人才或管理人才的需求，有必要了解一下獵頭公司的服務(wù)操作流程，獵頭公司具有嚴(yán)格務(wù)操作流程： 獵頭推薦人才時(shí)最看中人才哪些特點(diǎn)

  • 企業(yè)單位中是否有不合理的勞動(dòng)安排

    現(xiàn)在的很多企業(yè)單位中的相關(guān)規(guī)定都是按照中國(guó)勞動(dòng)法來制定的，但是也有許多的地方是不按照要求來的，對(duì)于這些企業(yè)，不清楚勞動(dòng)法的人們基本上只能按照他們的要求來做，這是非常不合理的一種安排。那么就來說一說在我們的生活當(dāng)中有哪些不合理的安排是存在一些企業(yè)單位中的呢？

  • 獵頭常用的“6種攻心術(shù)”

    為什么獵頭口才很重要？就是因?yàn)樵谂c客戶面談的時(shí)候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？十大獵頭公司和大家分享幾個(gè)重要的技巧。

  • 獵頭公司內(nèi)部崗位是如何劃分的

    很多人羨慕獵頭行業(yè)的高薪與認(rèn)識(shí)各種高層人才的機(jī)會(huì)，便想要去獵頭行業(yè)發(fā)展，但是對(duì)于很多新手來說并不是太了解獵頭行業(yè)公司內(nèi)部到底是由哪些職位構(gòu)成，和一般的人力咨詢公司或者是銷售公司有相似之處嗎？高邦獵頭在此進(jìn)行一一進(jìn)行解答。

  • 獵頭告訴你如何擁有一份漂亮的職業(yè)背景

    獵頭公司，顧名思義，主要做中高端職位招聘的，所以我們會(huì)接觸很多職場(chǎng)人士，會(huì)看到很多簡(jiǎn)歷，那怎樣的簡(jiǎn)歷怎樣的職業(yè)背景才能入得了獵頭的法眼呢？換句話說，作為職場(chǎng)人，我們?nèi)绾我?guī)劃自己的職業(yè)呢？高邦獵頭分享一下。

  • 獵頭公司也需“售后服務(wù)”

    毋庸質(zhì)疑，獵頭行業(yè)是服務(wù)性行業(yè)。獵頭公司也是服務(wù)型公司。許多獵頭公司遵循著做客戶需求分析、工作分析、尋訪獵取、面試評(píng)估，推薦適合人選，做好人才和客戶之間的聯(lián)系和溝通，最終讓客戶找到符合要求人才。工作不可謂不認(rèn)真仔細(xì)，盡心負(fù)責(zé)?？墒侨匀挥幸徊糠止蛡蚱髽I(yè)和人才中途分手的案例。

  • 獵頭合同中保證期多久合適？

    很多外行的人不太理解獵頭是如何收取定金和費(fèi)用的，認(rèn)為獵頭賺錢非常的容易，只要將候選人推銷出去就萬事大吉，等著收錢，其實(shí)不然，將候選人推送出去才是服務(wù)的第一步，保證期才是獵頭最難熬的時(shí)候，只有候選者順利的熬過了保證期，獵頭們才能暗自的松一口氣，將酬金收進(jìn)褲兜。

  • 廣州獵頭公司：獵頭保證期是什么？

    廣州獵頭公司講解獵頭保證期是什么？所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時(shí)期內(nèi)保證候選人不會(huì)離開所在的企業(yè)，同時(shí)也不會(huì)被企業(yè)開除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。

  • 職場(chǎng)中如何成功升職

    原本是與你一同進(jìn)公司的員工，最近他已經(jīng)晉升到管理層了。此時(shí)你的心理除了羨慕，還有疑惑。為什么明明一起進(jìn)入公司的，他能夠晉升那么快，自己卻總是原地踏步呢？

  • 一個(gè)英文名字對(duì)于獵頭來說意味著什么？

    對(duì)于獵頭行業(yè)有所了解的朋友不難發(fā)現(xiàn)，很多獵頭的名字都是英文的。國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)所對(duì)接的客戶大部分也是國(guó)人，那么獵頭顧問為啥要起一個(gè)英文名字呢？高邦獵頭來講解。

  • “輕獵”算不算獵頭的一種？

    在生活與工作當(dāng)中，我們中大多數(shù)人對(duì)獵頭還稍微有點(diǎn)印象，但是說到輕獵，可能很多人就會(huì)一頭霧水，何為輕獵，難道是輕輕列獵聘一下嗎，和獵頭又有什么樣的關(guān)系呢？

  • 職場(chǎng)溝通達(dá)人有哪些技巧

    平時(shí)你若細(xì)心觀察過，你會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)中比較話說的人，他們總是在眾多人當(dāng)中周旋順利。反之，不太會(huì)說話的人，他們總是害怕與人交流。尤其是一些陌生人。其實(shí)對(duì)于后者的情況，我們認(rèn)為是比較糟糕的。下面小編就來跟大家分析一下職場(chǎng)溝通達(dá)人有哪些技巧？

  • 一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的要求有哪些

    即便是一份看似不起眼的簡(jiǎn)歷，都會(huì)有三六九等好壞之分，而事實(shí)上，任何一個(gè)企業(yè)hr在搜索和篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候都會(huì)先考量那些比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，正是因?yàn)檫@樣的原因，寫出一份好的簡(jiǎn)歷，對(duì)于求職者整個(gè)求職過程而言有著非常重要的影響。那么一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷的要求有哪些？下面本文就圍繞這個(gè)話題做一下具體的解讀。 簡(jiǎn)歷投遞在求職過程起到什么作用

  • 市場(chǎng)比較流行的兼職工作有哪些

    任何一種工作崗位和類型，如果在市場(chǎng)上的認(rèn)可度更好，受推崇度更高，就意味著這樣的工作崗位有著其他崗位和類型工作未必具備的優(yōu)勢(shì)，這也是為什么很多人在搜索和定位全職兼職工作崗位的時(shí)候，都喜歡在網(wǎng)絡(luò)上搜索一下“十大熱門”的原因所在。那么，市場(chǎng)比較流行的兼職工作有哪些？

  • 選擇兼職的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些

    想要找到更為適合自己的兼職工作，如果沒有一套更為適合的標(biāo)準(zhǔn)，后期搜索兼職工作的進(jìn)程的確是很難落實(shí)的。那么，到底選擇兼職的標(biāo)準(zhǔn)包含哪些？是否有一套流程化的操作要點(diǎn)可以讓每一個(gè)人在后期高效地實(shí)踐？下面本文就圍繞這個(gè)話題，跟大家做一下具體的解讀和闡釋。

  • 哪些類型的人才會(huì)被獵頭公司拒絕

    人才肯定擁有較強(qiáng)的專業(yè)能力或很強(qiáng)的管理能力，但是即使擁有這些，也許也會(huì)被獵頭公司拒絕，下面列舉幾類容易被獵頭公司拒絕的人才。 獵頭公司也需“售后服務(wù)”

  • 面試的時(shí)候哪些錯(cuò)誤是不能犯的

    在求職面試的時(shí)候，有很多的地方是需要自己去注意的，如果不知道的話，那么是很容易就會(huì)被淘汰的，因此對(duì)于這些需要去面試的人們就必須要好好記住這些錯(cuò)誤是不能犯的。

  • 求職要找和自己專業(yè)相關(guān)的工作嗎？

    目前我國(guó)的就業(yè)情況是很不樂觀，每年都有大量的畢業(yè)生需要找工作，因此想要找到一份好工作是很不容易的事情。但是我們也發(fā)現(xiàn)了這樣的一個(gè)事實(shí)，就是出來工作后，我們學(xué)過的很多知識(shí)基本上都是用不上的，那么對(duì)于這樣的情況我們是否可以去找其他專業(yè)的工作呢？這樣的話對(duì)于需要找工作的人們來說選擇的方向就更多了。 求職者如何回答HR的面試問題

  • 辭職之前要了解哪些技巧

    在職場(chǎng)中辭職是一個(gè)很正常的現(xiàn)象，但是你每次的辭職是以何種心態(tài)呢？何種表現(xiàn)呢？下面小編就來跟大家簡(jiǎn)單的分析一下辭職之前要了解哪些技巧。 面試的時(shí)候如何回答辭職原因

  • 一個(gè)優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)該從哪些地方來判斷

    有經(jīng)驗(yàn)的人事招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請(qǐng)獵頭公司。因?yàn)槟切┲懈呒?jí)人才根本沒有時(shí)間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會(huì)主動(dòng)去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。

  • 獵頭公司為啥討不到“獵頭費(fèi)”？

    獵頭公司受托為客戶單位尋找人才，但在招聘過程中，雙方卻為人才到底是誰找到的發(fā)生爭(zhēng)議，最終對(duì)簿公堂。日前，普陀區(qū)法院作出一審判決，由于原告獵頭公司證據(jù)不足，因此對(duì)原告要求被告支付1萬余元“獵頭費(fèi)”的訴訟請(qǐng)求不予支持。

  • 獵頭如何快速找到高端候選人

    十大獵頭公司來講解獵頭如何快速找到高端候選人。1.拿到陌生行業(yè)的陌生職位，一般需要一定的時(shí)間來查資料。信息來源是官網(wǎng)和萬能的google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）?；A(chǔ)知識(shí)不打牢，后面和CDD交流起來會(huì)顯得太外行，所以，磨刀不誤砍柴工，一兩天花得起的。大量的信息需要在后面的實(shí)踐和溝通中消化、思考、整合、疑惑和解惑。

  • 廣州獵頭公司總結(jié)獵頭打CC經(jīng)驗(yàn)

    CC作為獵手的一個(gè)基本功，是相當(dāng)?shù)闹匾?。你?jiān)持每天打30個(gè)，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業(yè)，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。

  • 獵頭的十招時(shí)間管理技巧

    獵頭顧問工作繁雜，日理萬機(jī)，為了避免過度浪費(fèi)時(shí)間和精力，這里有10種時(shí)間管理的技巧！1.工作任務(wù)批處理 如果你在打銷售電話，就把其它可以一起打的銷售電話一起完成。換句話說，就是把同種性質(zhì)的工作集中處理，完成一類，再去做另一類。

  • 獵頭常用的人才測(cè)評(píng)方法

    對(duì)于來講招聘遇到最大的問題就是關(guān)于候選人能力的一個(gè)判斷，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)HR會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行一系列的測(cè)評(píng)?？杉幢闳绱?，仍然會(huì)出現(xiàn)打眼的狀況。高邦獵頭在這里推出獵頭經(jīng)常用到的幾種人才測(cè)評(píng)方法。

  • 獵頭與客戶溝通所需要的技巧你有嗎？

    作為獵頭來說，與客戶交流和溝通是需要必備的第一大基本技能，一個(gè)人就算業(yè)務(wù)能力非常強(qiáng)，如果都無法很好的溝通的話，也沒有客戶愿意進(jìn)行深入的合作，那么作為一個(gè)獵頭你真的會(huì)和客戶溝通嗎。與客戶交流溝通并不比平時(shí)的聊天，溝通中盡量少用到以下的一些詞匯和句子。

  • 資深獵頭談獵頭和中介的區(qū)別

    做了近10年的獵頭了，遇到過不少候選人分不清獵頭和中介的區(qū)別，甚至很多HR也不了解獵頭和中介的差別，我在這里和大家大概說一下獵頭和中介的區(qū)別，也有一些中介在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，也包含了獵頭業(yè)務(wù)，希望這篇文章可以幫助大家弄清楚一些獵頭和中介的區(qū)別。

  • 獵頭最常問的15個(gè)問題

    十大獵頭公司講解獵頭最常問的15個(gè)問題。 1.你最喜歡目前工作的哪些部分？最討厭哪些部分？提問目的：你目前崗位上的技能與經(jīng)驗(yàn)將有多少可運(yùn)用到新職務(wù)中，以及你想從新職務(wù)中獲得哪些經(jīng)驗(yàn)、挑戰(zhàn)或技能。特別提醒：避免談你不喜歡的事，批評(píng)目前或過去的雇主是很危險(xiǎn)的行為。

  • 獵頭在推薦候選人方面會(huì)遇到哪些問題

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因?yàn)楂C頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因?yàn)槟愕穆毼辉俸?，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對(duì)其推薦的工作感興趣，高邦獵頭顧問叫獵頭在推薦人才方面要這樣做。

  • 獵頭在挖人的過程中需要注意一些什么？

    獵頭作為大家羨慕的一種職業(yè)，有著高收入和體面的朋友圈，出入也是各種高檔會(huì)所，但是獵頭挖人還真不是一件輕松的工作，諸多事情需要注意，一個(gè)不小心有可能就會(huì)砸了自己飯碗，所以作為獵頭挖人的時(shí)候切記以下幾點(diǎn)。

  • 獵頭不得不看的獵頭搜索技巧

    提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時(shí)花費(fèi)精力最多、時(shí)間最長(zhǎng)的一部分。 操作方便才是硬道理！ 獵頭公司的搜尋方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的常用手法，今天高邦獵頭先介紹橫向以及圓形搜索的特點(diǎn)。

  • 如何突破三十歲職場(chǎng)危機(jī)

    三十幾歲正是人生而立之年，思想和能力日趨成熟，卻也是危機(jī)感最強(qiáng)的時(shí)期，前有上位者虎視眈眈，下有新人豪情壯志。作為一名職場(chǎng)人，如何經(jīng)營(yíng)好自己的三十歲顯得十分重要，很多中年人如數(shù)迎來了三十歲危機(jī)。下面深圳獵頭公司就來談?wù)勗趺赐黄七@事業(yè)瓶頸期—三十歲危機(jī)。

  • 為什么說不專業(yè)的獵頭對(duì)行業(yè)危害是巨大的

    做任何事情就怕不專業(yè)，這不僅會(huì)影響到自身，還會(huì)對(duì)行業(yè)造成危害。這不，一家不專業(yè)的獵頭公司又給行業(yè)抹黑了。 不專業(yè)的獵頭給行業(yè)造成的危害是巨大的，高邦獵頭認(rèn)為有以下幾點(diǎn)原因。

  • 獵頭偏愛哪些類型的人才？

    如果是作為被捕殺的對(duì)象，誰也不會(huì)愿意成為獵物。但是，在人才市場(chǎng)，如果能夠成為“獵頭”的“獵物”，這卻是許多人夢(mèng)寐以求的。因?yàn)槟軌虮弧矮C頭”看中，就意味著有了身價(jià)，有了本錢，有了跳槽的機(jī)會(huì)，有了加薪的可能。

  • 獵頭只挖這5種人！

    獵頭不是什么人都會(huì)挖的，最重要的是獵頭絕對(duì)不會(huì)幫那些找不到工作的人找工作，而是主要針對(duì)那些其實(shí)根本不愁工作、但很多企業(yè)都會(huì)搶奪的人介紹新的工作機(jī)會(huì)。什么樣的人最能吸引獵頭的注意呢？ 具備以下幾點(diǎn)的人才，最能吸引獵頭的注意。

  • 關(guān)于薪酬問題，獵頭顧問必知的那些事兒！

    獵頭挖人，有的是為了頭銜，有的是為了獲得更好的職業(yè)機(jī)會(huì)，有的是為了獲得高薪，歸根究底，薪酬問題都是候選人決定跳槽之前關(guān)心的問題，也決定著候選人能否轉(zhuǎn)職成功。下面，就由小編為大家介紹一下獵頭在薪酬問題上需要注意的問題吧。

  • 獵頭招聘存在的那些優(yōu)勢(shì)

    獵頭招聘在中高端人才招聘中已經(jīng)開始逐漸取代傳統(tǒng)招聘方式，越來越多的企業(yè)在招聘管理層或者專業(yè)技術(shù)人員時(shí)更愿意和獵頭公司合作。而企業(yè)之所以越來越多的企業(yè)選擇獵頭招聘，是因?yàn)楂C頭招聘具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。下面，好獵頭小編為大家講解一下獵頭招聘的一些優(yōu)勢(shì)！

  • 為什么獵頭能找到人才HR卻不行？

    現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來完成招聘呢？因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無法找到的。

  • 聰明的候選人原來是這樣和獵頭溝通的！

    候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘，這就意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時(shí)間到了，就算沒完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯(cuò)的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。

  • 上海獵頭是如何打CC的？

    “打CC”是每一個(gè)獵頭的入門必經(jīng)過程，也是獵頭顧問的基本功，無論是新人還是則甚獵頭都要保持一個(gè)打CC的習(xí)慣，以保證工作效率。同時(shí)，“打CC”也是一個(gè)非?？简?yàn)個(gè)人能力、特別講究技巧的環(huán)節(jié)。我們獵頭網(wǎng)擁有自己龐大而數(shù)據(jù)庫，但“打CC”作為一種傳統(tǒng)的獲取信息的渠道依舊有著它不可取代的優(yōu)勢(shì)。作為一個(gè)來獵頭網(wǎng)工作不久的RC，雖然涉獵不深，但頗有感觸。

  • 十個(gè)獵頭九個(gè)問：為什么我攻不下我的候選人？

    獵頭猶如都市獵人，穿著便裝，搜尋著四面八方的人才信號(hào)，聲東擊西，行蹤詭秘。獵頭猶如蒙面殺手，幽靈般遍布才市，潛伏于“獵物”周圍，伺機(jī)出動(dòng)。 獵頭會(huì)把整個(gè)行業(yè)的相關(guān)職位或稍低一些的職位全都搜尋遍，然后很有底氣地對(duì)客戶說：“我們給你找到的已是最好的人選?！?

  • 獵頭告訴你如何進(jìn)行時(shí)間管理

    隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時(shí)代一去不復(fù)返。人手一部手機(jī)占據(jù)大量碎片時(shí)間、24小時(shí)無間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時(shí)如果不進(jìn)行規(guī)范的時(shí)間管理，工作、生活都可能變得一團(tuán)糟。那么要如何進(jìn)行時(shí)間管理呢？金融獵頭顧問認(rèn)為，有以下三大技巧。

  • 職場(chǎng)小白如何與領(lǐng)導(dǎo)相處

    很多職場(chǎng)小白在進(jìn)入新環(huán)境之后，難免會(huì)對(duì)新環(huán)境中的大佬級(jí)人物有所忌憚，往往不知道如何與領(lǐng)導(dǎo)相處。筆者曾聽很多職場(chǎng)小姐妹們吐槽說，當(dāng)初剛進(jìn)公司那會(huì)啊，特別害怕跟領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上，心里不提多緊張了，不知道該主動(dòng)打招呼還是視而不見。其實(shí)與領(lǐng)導(dǎo)相處也并不是沒有技巧，下面獵頭公司就來跟大家說幾個(gè)職場(chǎng)小白與領(lǐng)導(dǎo)相處的技巧，希望能幫助到職場(chǎng)新人們。

  • 獵頭們找到候選人的六大法寶

    十大獵頭公司分享找到候選人的六大法寶。1. 行業(yè)信息搜集 拿到陌生行業(yè)的陌生職位，至少需要兩個(gè)晚上加一個(gè)白天的時(shí)間來查資料。信息來源是官網(wǎng)和萬能的 Google，目的是了解客戶行業(yè)的信息，技術(shù)上的基本知識(shí)，列目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息（地點(diǎn)，各分公司）。

  • 獵頭給候選人看的最多的一篇文章

    當(dāng)我們提出離職，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？當(dāng)一份華麗麗的Offer出現(xiàn)在你眼前的時(shí)候，你是拋棄過去，欣然接受？還是會(huì)因?yàn)楣镜耐炝舳q豫不決？
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