教育行業(yè)是人流動性大的行業(yè)之一，尤其是在年底更是跳槽的高峰期。年底跳槽除了冷靜對待外，還要做個全面的分析，這是對自己的未來發(fā)展做好職業(yè)規(guī)劃。專注于教育行業(yè)的獵頭為人才傳授年底跳槽要把握好這3個經(jīng)驗。
一、了解就業(yè)環(huán)境
大家在找工作的時候，要看明白下公司平臺和自己發(fā)展的晉升渠道，才能夠看清楚當(dāng)今的就業(yè)形式，要是看不清就業(yè)的大環(huán)境，自己找到的新工作，可能還沒有目前的工作好，有時候工作業(yè)績很好，并不是個人能力決定的，都是有公司的資源作為保障;，因而大家不要貿(mào)然選擇離職。
二、做出正確的評估
大家在找工作時切記著急，不管什么的崗位，最好是要經(jīng)過評估，才能明白是否適合自己。沒有對跳槽做出正確評估的人，通常都是想著年后再說，可是一個多月時間的等待，會讓大家的心里沒底，畢竟只有工作，每個月才會有穩(wěn)定的收入，要是手里的錢花完了，還沒有工作任何人心里就會發(fā)慌，結(jié)果也是隨便就找份工作去做，后面的工作也不會穩(wěn)定。
三、要掌握主動權(quán)
離職的成本是非常高的，要是沒有做好準(zhǔn)備，很容易讓自己待業(yè)在家，結(jié)果自己面臨的壓力是十分巨大的。在教育獵頭看來，大家可以選擇騎驢找馬的方式來更換工作，還能夠讓自己在跳槽的過程中掌握主動權(quán)，這是讓大家減少損失的最佳方法。
總之，在教育獵頭看來，年底跳槽最重要是把握自己的權(quán)益，畢竟離職不能當(dāng)做兒戲來對待。
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