目前背景調(diào)查在職場中較多被提到，現(xiàn)在一些比較大型，正規(guī)的公司都會要求招聘模塊里這一部分，會對一部分新進員工做背景調(diào)查。背景調(diào)查成為許多企業(yè)招聘人才過程中的一個必備環(huán)節(jié)。那么背景調(diào)查的意義是什么？為什么要對新員工進行入職背景調(diào)查？
事實上，企業(yè)在招聘過程中，HR一般通過筆試、面試、機考等方法來考察求職者是否符合企業(yè)的需求。但是，求職者一些深層次的東西是無法在短時間內(nèi)考察出來。而且候選人在面試時為了更加符合企業(yè)招聘要求，可能會存在美化或者造假等行為。特別是針對目前這種市場行情，許多求職者為了能夠順利通過面試，各處手段。在這種情況下，企業(yè)招聘新員工應該更加小心謹慎，避免最終發(fā)現(xiàn)“貨不對板”，給企業(yè)造成不必要的損失。
對新進員工進行背景調(diào)查可以為企業(yè)節(jié)省未來不必要的花銷，規(guī)避用人風險，減少企業(yè)招聘和培訓以及再培訓相關(guān)的費用開支，更重要的是為企業(yè)選用可靠的人才，避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業(yè)產(chǎn)生更大的效益。
第三方專業(yè)背景調(diào)查機構(gòu)的服務團隊可以讓企業(yè)在相對較小成本費用下避免雇傭風險，提高招聘質(zhì)量，加快招聘進程，多方面核實預聘員工的背景信息，做出充分知情的聘用決定。
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