現(xiàn)如今，全國獵頭公司與日俱增，從業(yè)人員人數(shù)直增不減，其主要緣由是市場(chǎng)的需求量較大，企業(yè)對(duì)獵頭公司有著較強(qiáng)的依賴性，許多大型公司多年以來都是和獵頭公司有著長期合作的關(guān)系，以此來保障企業(yè)源源不斷的人才流入，那么企業(yè)為什么找獵頭公司招聘呢？找獵頭公司招聘的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？
一、時(shí)間周期短
高技能人才，經(jīng)過招聘最終委以重任需要一個(gè)長時(shí)間的流程，而對(duì)于一個(gè)新對(duì)象、新業(yè)務(wù)開展比較快，確定公司的商業(yè)計(jì)劃不被競(jìng)爭對(duì)手發(fā)覺，對(duì)高端人才需要比較急迫的企業(yè)聘請(qǐng)獵頭公司，那對(duì)企業(yè)來說是非常明智的選擇，獵頭公司有著屬于自己的人才庫，里面有大量的人才信息，例如高邦獵頭公司，高邦獵頭獨(dú)立開發(fā)了業(yè)內(nèi)極其領(lǐng)先的獵頭操作系統(tǒng)---“聚獵系統(tǒng)”，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了人才-公司-項(xiàng)目-顧問的信息流閉環(huán)、數(shù)據(jù)的動(dòng)態(tài)更新和科學(xué)管理?？蛻艏毙璧娜瞬啪驮谖覀兪诸^，如遇委托，顧問即刻響應(yīng)，可實(shí)現(xiàn)1小時(shí)出人的推薦速度！
二、保障人才質(zhì)量
企業(yè)自己招聘的人員大都是通過人員的簡歷給出抉擇，對(duì)人才的個(gè)人能力不能快速的給出判斷，只能說根據(jù)主考官的個(gè)人意見得出結(jié)果，而獵頭公司主要工作職責(zé)就是幫助企業(yè)找到適合的人才，術(shù)業(yè)有專攻，憑借多年的人力資源經(jīng)驗(yàn)，獵頭公司有自己的專門渠道來對(duì)人才進(jìn)行資質(zhì)核查，所以在人才質(zhì)量方面可以得到良好的保障，較好的高端人才不僅能幫助企業(yè)帶來巨大收益，而且后期的價(jià)值也是不可估量的。
三、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)
如若企業(yè)自己進(jìn)行人才招聘，人才市場(chǎng)良莠不齊，不乏有欺騙行為，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人才成本增加，若招到一些品行不好的人員，對(duì)企業(yè)的損失那會(huì)是無法估計(jì)的。獵頭公司在對(duì)人才進(jìn)行推送崗位之前，獵頭會(huì)對(duì)人才進(jìn)行深入了解，了解人才的專業(yè)技能是否與企業(yè)所招聘崗位要求相匹配，再進(jìn)行推薦人才，這給企業(yè)人力資源部門也大大的減少了用工風(fēng)險(xiǎn)的概率，獵頭公司嚴(yán)格的人才篩選機(jī)制為企業(yè)做好第一道防線，讓企業(yè)無后顧之憂！
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