獵頭在尋訪候選人過程中，有時(shí)候會(huì)碰到大家的一些疑惑，會(huì)問我們獵頭公司和人力資源同樣是屬于人事招聘，它們之間的區(qū)別在哪里呢？下面高邦獵頭大家來一起探討一下。
1、招人的標(biāo)準(zhǔn)不同
人力資源公司在招人過程中，主要是根據(jù)人員的需求，想要做什么職位，就為其匹配職位，不限制年齡學(xué)歷，基本無門檻進(jìn)入；獵頭公司主要為雇主招聘高技能人才，對于候選人的要求則是需要有一定的學(xué)歷基礎(chǔ)和技能專長，年薪基本在10萬+
2、公司定位不同
每個(gè)公司有自己的定位，人力資源公司主要定位是幫人員找到合適的工作，根據(jù)人員的不同要求來匹配；獵頭公司主要是幫企業(yè)招到合適的人才，一般情況下企業(yè)的某些重要崗位需要招聘都會(huì)聘請獵頭公司，獵頭公司人才庫里有大量的高端人才可供企業(yè)來匹配。
3、服務(wù)的內(nèi)容不同
人力資源公司所招聘的職位大都屬于普通職工，一線生產(chǎn)類崗位；獵頭公司主要招聘職位是企業(yè)核心崗位比如財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場部總監(jiān)、工程管理人員等，對其員工的條件也是有一定的要求。
4、招聘范圍不同
人力資源公司招聘范圍針對于崗位技能要求較低的人群，而獵頭公司主要是對技能學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等要求較高的人群。
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