隨著人才市場的活躍性增加，人力資源和獵頭公司的興起提高了勞動就業(yè)率，促進了我國經(jīng)濟發(fā)展，也給企業(yè)人才流入帶來了便利，人才市場魚龍混雜，找到適合企業(yè)的人才也是較為困難的，想要快速找到合適的人才，可以選擇好的獵頭公司，會事半功倍。高邦獵頭成立于2006年，是中國老牌專業(yè)獵頭公司，秉承“精準快速、專業(yè)服務”的宗旨，以“為客戶提供第一流的招聘服務”為己任。
當你接到獵頭顧問的電話的時候，那么恭喜你，說明你的職業(yè)價值得到了行業(yè)界的認可，獵頭是企業(yè)和人才連接的重要樞紐，知道獵頭的選人標準，能讓自己更多一份選擇，那么哪種類型的人才更受獵頭的歡迎呢？
1.技能優(yōu)勢突出
自身工作能力強，在自己的專業(yè)領域表現(xiàn)突出，在以往的工作經(jīng)歷中有著較好的業(yè)績數(shù)據(jù)，這些都是能給企業(yè)創(chuàng)造較大價值的能手，企業(yè)能得到這樣的人才對企業(yè)來說是如虎添翼，獵頭對此類人才也是十分惜才。
2.學歷學識優(yōu)異
較好的學歷背景受廣大企業(yè)的熱愛，這也是人力資源考核中的基礎標準。
3.社交廣泛
候選人自己平時交際圈比較廣泛，在自己的行業(yè)圈中有一定的知名度，比如在行業(yè)交流會之類的活動中，大膽表現(xiàn)自己，這也是屬于廣告效應，能讓獵頭快速的發(fā)現(xiàn)到你給你推薦合適的工作機會。
4.有過大型企業(yè)工作背景
一般正常情況下有進入過知名度較高的大企業(yè)工作經(jīng)驗的，其候選人的基本能力應該都是沒有問題的，知名度較高的企業(yè)有自己的一套管理培訓體系，所出來的員工綜合水平整體還是可以的。
5.工作經(jīng)驗豐富
一個員工能在一個行業(yè)工作10年以上，那么人員的工作經(jīng)驗工作閱歷都是極其寶貴的，相對于專業(yè)的理論知識，專業(yè)的工作經(jīng)驗還是更能適應崗位需求,而且能給企業(yè)帶來資源和人脈等等，對企業(yè)來說簡直百利而無一害。
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