目前，大數(shù)據(jù)被運(yùn)用于各個(gè)行業(yè)中，尤其對(duì)于人力資源而言，大數(shù)據(jù)能增強(qiáng)企業(yè)招聘效率和質(zhì)量。獵頭公司出現(xiàn)后，許多企業(yè)招聘中高端人才會(huì)通過獵頭公司，獵頭公司的簡(jiǎn)歷庫里專業(yè)人才比較多，涉足的領(lǐng)域廣。然而簡(jiǎn)歷庫那么多資料，只依靠獵頭一份份去閱讀，這樣的效率太低，不過運(yùn)用大數(shù)據(jù)能幫助獵頭提高招聘效率。
每家獵頭公司會(huì)有一套自身的系統(tǒng)，根據(jù)大數(shù)據(jù)算法研發(fā)的智能匹配功能，可以快速篩選出適合的人才。當(dāng)獵頭完成候選人推薦時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提示其他匹配這個(gè)候選人的職位，或者推送一批跟這個(gè)崗位接近的職位。另外，獵頭瀏覽庫存簡(jiǎn)歷的時(shí)候，界面旁邊就會(huì)有提示，告知獵頭目前平臺(tái)上有多少個(gè)和這個(gè)簡(jiǎn)歷匹配的職位，省去了原版中的選單環(huán)節(jié)，讓獵頭可以直接在簡(jiǎn)歷庫中就開始溝通候選人并做出推薦。
簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)求職者的畫像、求職意愿、求職軌跡、工作特長(zhǎng)、發(fā)展?jié)撃芎吐殘?chǎng)信用等雇主關(guān)心的重要維度。運(yùn)用大數(shù)據(jù)為描述、評(píng)估、判斷候選人，讓候選人具有更多維度、可比性與辨識(shí)度。無論在對(duì)潛在員工還是在職員工的甄別方面，可以幫助企業(yè)、HR以及獵頭全方位、更立體地了解、評(píng)估候選人。
在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)更加激烈的形勢(shì)下，哪家獵頭公司能夠快速為企業(yè)招聘到適合崗位的人才，就會(huì)獲得企業(yè)、人才的認(rèn)可，懂得運(yùn)用大數(shù)據(jù)的獵頭公司會(huì)取得更大的收獲。
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