在嚴峻的競爭下，各個行業(yè)對數(shù)據(jù)分析的依賴需求越來越大，金融企業(yè)轉(zhuǎn)型中需要招聘行業(yè)大批量數(shù)據(jù)人才，然而就目前金融行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀而言，招聘數(shù)據(jù)人才往往需要與金融獵頭公司合作，通過金融獵頭挖掘才能尋找到專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人才。
數(shù)據(jù)分析師主要工作是在本行業(yè)內(nèi)將各種數(shù)據(jù)進行搜集、整理、分析，然后根據(jù)這些數(shù)據(jù)進行分析判斷，在分析數(shù)據(jù)后對行業(yè)發(fā)展、行業(yè)知識規(guī)則等等進行預測和挖掘。金融行業(yè)所需的專業(yè)型人才大致分為了三類:科技人才、風控人才和投研人才，因而金融獵頭要擴大人脈圈獵取這3類人才。
近年來，吸引人才從事數(shù)據(jù)分析的原因有兩點：從職位薪水來看，數(shù)據(jù)分析行業(yè)的高薪主要分布在長三角、珠三角和京津地區(qū)。北京、上海和深圳的薪水位列第一方陣，均薪在10k+；杭州、寧波和廣州位列第二方陣，均薪在9k+；其他沿海及內(nèi)陸區(qū)域中心城市，如南京、重慶、蘇州、無錫等位于第三方陣，均薪在8k左右。
從職位量來看，北京、上海、深圳和廣州位列第一方陣，職位量在30000+，杭州、成都、南京和天津位列第二方陣，職位量在20000+，武漢、西安、鄭州等區(qū)域中心或省會城市對數(shù)據(jù)分析職位的需求也相對較高，職位量在10000+。從這兩點可以看出，金融獵頭獵取數(shù)據(jù)分析人才有很大發(fā)展前景。
在金融科技的革新大潮中，企業(yè)們在應對數(shù)據(jù)時代信息化金融代開機遇和挑戰(zhàn)的同時，需要通過金融獵頭快速尋找一支專業(yè)的數(shù)據(jù)分析師人才團隊。
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